La selección de personal como contribuyente causal del desempeño laboral, un estudio explicativo realizado a docentes universitarios de la república del Ecuador.

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Juan Gabriel Saltos Cruz
Lucila Alejandra Reyes Terán
Juan Carlos Reyes Terán

Resumo

En un mundo globalizado y las nuevas tendencias, hace que el manejo de las empresas u organizaciones deban ser altamente competitivas, por lo tanto, el capital humano es un factor importante dentro de la empresa ya que genera eficiencia y calidad. Es decir, se debe considerar una planeación de recursos humanos y un proceso de reclutamiento de personal que promuevan el ingreso de personal altamente calificado y que desarrollen de forma eficiente sus habilidades y actitudes en el cargo. El presente trabajo tiene como propósito validar los mecanismos de reclutamiento y selección usados en educación superior para la contratación del personal académico, a fin de estimar si existe causalidad entre las categorías de la selección del personal y el desempeño laboral.

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Como Citar
Saltos Cruz, J. G., Reyes Terán, L. A., & Reyes Terán, J. C. (2018). La selección de personal como contribuyente causal del desempeño laboral, un estudio explicativo realizado a docentes universitarios de la república del Ecuador. Ciencia Digital, 2(2), 604-620. https://doi.org/10.33262/cienciadigital.v2i2.129
Seção
Artículos

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