Macrotendencias del talento humano y su comportamiento en las instituciones de educación superior en el Ecuador
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
El estudio se generó en algunas Instituciones de Educación Superior y su objetivo principal fue: analizar las macrotendencias del talento humano y su comportamiento desde un enfoque sistémico específicamente en la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo (ESPOCH) de Ecuador. Durante la investigación se utilizó la combinación de métodos y técnicas tales como: métodos teóricos como el histórico-lógico, análisis y síntesis e inducción y deducción y métodos empíricos como: entrevistas, trabajo grupal, observación directa entre otros. Los resultados obtenidos hicieron posible que partiendo de la argumentación de los fundamentos teóricos y metodológicos relativos a las macrotendencias del talento humano se pudieron mostrar las propensiones de estas y su ajuste a las condiciones concretas de la institución antes citada y en función de ello se aseveraron las bases para la propuesta de un plan de acciones para su tratamiento en el contexto objeto de estudio.
Descargas
Metrics
Detalles del artículo
Citas
CHIAVENATO, I. 2010. La gestión del talento humano. Las macrotendencias de la gestión del talento humano.
CHIAVENATO, I. 2012. Administración de Recursos Humanos, México, Editorial Mc Graw Hill.
CUESTA SANTOS, A. 2010. Tecnología de Gestión de Recursos Humanos, La Habana, Editorial “Félix Varela.
DÍAZ GISPERT, L. 2007. La Gestión de los Recursos Humanos y su evolución con el desarrollo de la administración en Cuba, Cuba.
ORIZAGA RODRÍGUEZ, C. 2011. Gestión del Talento Humano. Revista El Buzón de Pacioli [Online]. Available: www.itson.mx/pacioli.
SALAZAR, D. 2012. La Red Capital Humano, La Habana, Cuba, Editorial Academia.
SOLTURA, A. 2007. Tecnología para la determinación de los perfiles de cargo por competencias en las organizaciones cubanas. Tesis de maestría inédita, Instituto Superior Politécnico José Antonio Echeverría.