Application of artificial intelligence in personnel recruitment and selection processes
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Published:
Jul 30, 2025
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Abstract
Introduction: One of the main technological advances that has transformed the world of work through human talent management in the last decade is the integration of artificial intelligence in the recruitment and selection stages of personnel. Objectives: The objective of this research is to determine the impact of Artificial Intelligence (AI) during personnel recruitment and selection processes, to verify the transformation of human resources practices, since they allow automating the performance of repetitive work, improving effectiveness, efficiency and reducing costs associated with hiring. Methodology: the research addresses the methodology is descriptive and documentary since the recruitment and selection of personnel is studied. Results: There was greater accuracy of such decisions due to AI driven by predictive algorithms and big data analytics. Which eliminated human bias and further balanced the process. In turn, ethical issues arose with the introduction of AI into the HR system, such as privacy, innate bias, and opacity of AI-based decision-making systems. Conclusions: It is concluded that despite these specific problems, everything is extremely beneficial, since AI allows a company to hire a person faster, more precision and diverse. The strategic future of AI in recruitment depends on similar decisions by companies regarding ethics. General area of study: Administration. Specific area of study: Human Talent Management. Type of article: Narrative bibliographic review.
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Tenelema Jiménez, I. E., Cabrera Moreira, J. D., Vinza Coronel, C. G., & Plua Panta, K. A. (2025). Application of artificial intelligence in personnel recruitment and selection processes. Ciencia Digital, 9(3.1), 103-126. https://doi.org/10.33262/cienciadigital.v9i3.1.3517
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Artículos
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
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