Inteligencia de negocios para la gestión del talento humano: mejorando la eficiencia organizacional

Resumen

Introducción: Este artículo científico examina la relación entre la inteligencia de negocios y la gestión de talento humano y cómo influye en la eficiencia y competitividad de las organizaciones. El objetivo que se plantea en esta investigación es analizar la relación entre la inteligencia de negocios con la gestión del talento humano. Se utilizó una metodología teórica que incluyó una investigación transversal con un enfoque deductivo. La información teórica previamente publicada en fuentes confiables y relevantes fue interpretada y analizada en este estudio. Los resultados ponen de relieve la importancia de la inteligencia de negocios como fuente crucial de datos para la gestión del talento humano. La inteligencia de negocios y la gestión del talento humano van de la mano para mejorar la eficacia organizativa y permitir la planificación estratégica, la supervisión y la administración. En conclusión, este artículo demuestra que la combinación de inteligencia de negocios y la gestión del talento humano permite a las organizaciones tomar decisiones informadas por las necesidades de los empleados y su desarrollo profesional. Esto mejora la gestión del talento al identificar las habilidades y los puntos fuertes de cada empleado dentro de la organización. Área de estudio general: Administración. Área de estudio específica: gestión del talento humano.