Cuadro de mando integral del capital humano de Instituciones de salud pública

Article Sidebar

Publicación 10. Vol 6. Num 1 (Español (España)) HTML (Español (España)) EPUB (Español (España)) FLIP (Español (España))
Publicado: Feb 28, 2023
DOI: https://doi.org/10.33262/concienciadigital.v6i1.2538

Main Article Content

Juan Gabriel Saltos Cruz
Universidad Técnica de Ambato
Rubela Lorena Velasco Naranjo
Ministerio de Salud Pública
Marcelo Fernando Viteri Villa
Universidad Regional Autónoma De Los Andes
Sandra Elena Saltos Cruz
Unidad Educativa Nelson Torres

Resumo

Introducción. En la última década la influencia del capital humano en las organizaciones ha sido evidente. Este conjunto de mecanismos ha generado en las empresas un rendimiento superior que se evidencia en su sostenibilidad. El capital humano es un inductor de habilidades profesionales de desarrollo empresarial necesario para sustentar la productividad del factor humano y su crecimiento sostenido. Objetivo general. Analizar la influencia que ejerce el cuadro de mando integral en el capital humano de las instituciones de salud pública del Ecuador. Metodología. Por conducto de una encuesta en línea que fue respondida por una muestra representativa de 355 administrativos y médicos adscritos a la Coordinación Zonal 3 del Ministerio de Salud Pública del Ecuador. Este instrumento fue estructurado por una escala de medición del control de gestión y de medición del capital humano. Las variables se fundamentaron usando deducción hipotética y análisis histórico lógico. Resultados. Se evidencia una relación entre las variables: control de gestión y capital humano dentro de las instituciones de salud pública. Conclusiones. Por su tipificación de organización estatal existe un nivel aceptable de control de gestión, sin embargo, un nivel de desarrollo de capital humano deficiente. Se hace un extensivo un agradecimiento a la Dirección de Investigación y Desarrollo de la Universidad Técnica de Ambato.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Article Details

Como Citar
Saltos Cruz, J. G., Velasco Naranjo, R. L., Viteri Villa, M. F., & Saltos Cruz, S. E. (2023). Cuadro de mando integral del capital humano de Instituciones de salud pública . ConcienciaDigital, 6(1), 141-143. https://doi.org/10.33262/concienciadigital.v6i1.2538
Edição
v. 6 n. 1 (2023): Investigación Formativa
Seção
Artículos

Referências

Alarcón, M., Freire, L., Pérez, O., Frías, R., & Nogueira, D. (2019). Medición del rendimiento del Talento Humano en Instituciones de Educación Superior: producción científica. Ingeniería Industrial, 40(1). ISSN 1815-5936
Alexey, C., Nikolay, M., & Ishmuradova, I. (2021). System management and labor relations transformation in relation with talented, healthy and sportsman staff. Journal of Human Sport and Exercise, 16(3), 1323 - 1329. https://doi.org/10.14198/jhse.2021.16.Proc3.47
Danvila, I. (2004). La generación del capital humano a través de la formación, un análisis de su efecto sobre los resultados empresariales. (Tesis Doctoral). Universidad Complutense de Madrid, Madrid.
Durán, S., & Martínez, H. (2020). Capacitación del talento humano y la gestión de la calidad en instituciones del sector salud. Revista Científica Arbitrada en Investigaciones de la Salud ‘‘GESTAR”., 3(6), 2-15. https://doi.org/10.46296/gt.v3i6.0013
González, A., & Pedraza, N. (2019). Análisis bibliométrico del capital humano, gestión del conocimiento, aprendizaje organizacional y competitividad educativa. Revista Espacios, 40(26), 27. ISSN 0798 1015
Hernández, A., Delgado, A., Marqués, M., Nogueira, D., Medina, A., & Negrín, E. (2016). Generalización de la gestión por procesos como plataforma de trabajo de apoyo a la mejora de organizaciones de salud. Rev. Gerenc. Polit. Salud, 15(31), 66-87. doi:10.11144/Javeriana.rgyps15-31.ggpp
Hurtado, A., & Vargas, L. (2019). Propuesta para la medición del capital humano y organizacional de la gestión del conocimiento en una organización. Red de repositorios latinoamericanos, 1(1), 1-7. https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/86689
León, C., Menéndez, A., Rodríguez, I., López, B., García, M., & Fernández, S. (2018). Importancia de un sistema de gestión de la calidad en la Universidad de Ciencias Médicas. Revista Archivo Médico de Camagüey, 22(6). ISSN 1025-0255
Lévy, J., & Varela, J. (2006). Modelización con estructuras de covarianzas en ciencias sociales. Temas esenciales, avanzados y aportaciones especiales. Barcelona: Gesbiblo.
Mendoza, S. (2019). Gestión del conocimiento y capital intelectual en las universidades públicas de la zona 4 de Ecuador. Dominio de las Ciencias, 5(1), 692-715.
Nicolás, C., Müller, J., & Arroyo, F. (2021). A Fuzzy Inference System for Management Control Tools. Mathematics, 9(17), 21-45. https://doi.org/10.3390/math9172145
Nogueira, D., Medina, A., Hernández, G., Nogueira, C., & Hernández, A. (2009). Control de gestión y cuadro de mando integral: énfasis en la perspectiva financiera - aplicación en una. Revista de Administração - RAUSP, 222-235. ISSN: 0080-2107
Rocancio, C. (2019). Evaluación de los entornos virtuales de enseñanza aprendizaje (EVA) de la Universidad Santo Tomás Bucaramanga (Colombia) mediante la adaptación y aplicación del Sistema Learning Object Review Instrument (LORI). (Tesis Doctoral). Universitat de les Illes Balears, Colombia.
Sierra, G. (2020). Liderazgo educativo en el siglo XXI, desde la perspectiva del emprendimiento sostenible. Revista EAN (81), 111-128. http://dx.doi.org/10.21158/01208160.n81.2016.1562
Votto, R., Lee, L., & Berssaneti, F. (2021). Earned duration management control charts: role of control limit width definition for construction project duration monitoring. ASCE, 147(9). https://doi.org/10.1061/(ASCE)CO.1943-7862.0002135