Enfoque organizacional de la selección del personal y las competencias laborales desde la Economía Política

  • Juan Carlos Castillo Moya
  • Marianela Bermejo Salmon
  • Raquel Ivon Flores León
  • Esteban Mauricio Castillo Noboa
Palabras clave: Proceso de selección, competencias laborales, talento humano, función cognoscitiva, función metodológica, función ideológica.

Resumen

Se analizaron las contradicciones del proceso de selección del talento humano y las competencias laborales desde un enfoque económico-político en la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Se utilizó la combinación de métodos y técnicas tales como: histórico-lógico, análisis y síntesis, inducción- deducción, criterios de expertos, entre otros. Como resultados principales del estudio se realizó la presentación y análisis de las contradicciones existentes en los procesos antes citados en tres de sus momentos fundamentales: su comportamiento actual, las causas que las suscitaron y los efectos que de ellas se derivaron, y cómo a partir del objeto, funciones y método de estudio de la economía política, pudieron ser tratados de forma tal que posibilitaron la realización del proceso de selección del talento humano y sus competencias laborales en el contexto organizacional. 

Citas

Anzil, Federico. "El progreso tecnológico y el crecimiento económico". Artículo disponible en el sitio web www.econlink.com.ar, febrero de 2009

Cuesta Santos, A (2010). Tecnología de Gestión de Recursos Humanos. Tercera edición corregida y ampliada. La Habana. Editorial “Félix Varela y ampliada.

Chiavenato, I. (2012). Administración de Recursos Humanos. México. Editorial

Mc Graw Hill.

Colectivo de autores (2004). Manual Fundamentos Generales del Modo de Producción Capitalista. La Habana. Editorial Félix Varela.

Díaz Gispert, L (2007). La Gestión de los Recursos Humanos y su evolución con el desarrollo de la administración en Cuba. Cuba.

ENGELS F: “Anti During. Editorial Progreso, 1989.

Escandell Sosa, V (2019). Ciclo de Conferencias de Economía Política.

Guevara, E (2006). Apuntes críticos a la Economía Política. La Habana. Editora de Ciencias Sociales.

Lorenzo García, R. (2005). ‘Predictores del talento’. Intangible Capital. Vol. 1. No.7, Barcelona España.

Lorenzo García, R. (2005). ‘Competencias asociadas con el talento para la Dirección’. Gerencia en salud. Revista del Asociación Panamericana de Gestión de la Salud. Perú.

Marx, C (1989). Contribución a la Crítica de la Economía Política. Editorial Progreso.

Marx, C (1980). El Capital. Postfacio a la Segunda Edición, La Habana. Editorial Ciencias Sociales.

Marx, C (1980). El Capital. Prefacio a la Primera Edición. La Habana. Editorial Ciencias Sociales.

Marx, C, Engels, F. Manifiesto del Partido Comunista. Obras Escogidas en II Tomos. Tomo I. Moscú. Ediciones en Lenguas Extranjeras.

Morales Pérez, M (2012). Curso de Economía Política Marxista Leninista.

Rumiantsev, A.: Economía Política. Editorial Progreso, 1978.

Pavón González, R (2006). Apuntes sobre las teorías de las competencias.

Pacheco, U (2015). La economía política y la investigación científica.

Publicado
2019-07-30
Cómo citar
Castillo Moya, J., Bermejo Salmon, M., Flores León, R., & Castillo Noboa, E. M. (2019). Enfoque organizacional de la selección del personal y las competencias laborales desde la Economía Política. Visionario Digital, 3(3), 281-298. https://doi.org/10.33262/visionariodigital.v3i3.754

Artículos más leídos del mismo autor/a