Big Data en la gestión del talento humano

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Publicación 7. Vol 3. No 4. (Español (España)) HTML (Español (España)) EPUB (Español (España))
Publicado: Nov 20, 2019
DOI: https://doi.org/10.33262/visionariodigital.v3i4.984

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Washington Edy Santillán Marroquín
Coordinador académico Instituto Ohiggins
Hernán Eduardo Paredes García
Rector Instituto Superior Tecnológico Bernardo Ohiggins
César Armando Bermeo Castillo
Docente de Administración Instituto Ohiggins
Héctor Patricio Mera Manotoa
Docente de Administración Instituto Ohiggins

Resumo

Los nuevos tiempos, la era tecnológica también llamada “la era de la información” en la cual, la sociedad, los clientes y las empresas deben adaptarse a un mundo nuevo cambiante generando e intentando procesar más y más datos, que en muchos casos son imposibles de manejar a veces hasta son inimaginables por la proporción de los mismos. Para lograr adquirir y analizar tanta información surge el término Big Data, término que ha representado una confusión por no tener límites en su alcance.


En este artículo tratamos de conocer este término y porque surge el Big Data, de donde procede y por que para muchos nuevos empresarios y administradores sugiere un cambio de rumbo en el mundo de las Tics.


De igual manera nos enfocaremos en la utilización del Big Data en la Gestión del talento humano su forma de ser medido y los pro y contras de contar con esta información en la actualidad.

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Como Citar
Santillán Marroquín, W. E., Paredes García, H. E., Bermeo Castillo, C. A., & Mera Manotoa, H. P. (2019). Big Data en la gestión del talento humano. Visionario Digital, 3(4), 116-132. https://doi.org/10.33262/visionariodigital.v3i4.984
Edição
v. 3 n. 4 (2019): Social & Cultural
Seção
Artículos
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This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
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