Análisis jurídico de la contratación laboral por horas en el contexto ecuatoriano

Resumo

Introducción. El presente artículo aborda la temática de contratación laboral por horas, el mismo que, como su nombre lo indica, constituye aquellos en los que las partes acuerdan el monto total de remuneración por cada hora de trabajo. Objetivo. Analizar la temática de contratación laboral por horas en el contexto ecuatoriano a partir de la propuesta de gobierno en el referéndum y consulta popular 2024. Metodología. Análisis jurídico de la temática de contratación laboral por horas en el contexto ecuatoriano, la cual se basó en un enfoque cualitativo. Se realizó un análisis de la problemática a partir de la revisión de la bibliografía Se utilizó la técnica de análisis documental para examinar y comprender en detalle la propuesta de enmendar la Constitución de la República y reformar el Código de Trabajo en relación con el contrato de trabajo a plazo fijo y por horas. Resultados. En relación con el impacto legal y socioeconómico, la posibilidad de contratar por horas y la flexibilidad laboral conlleva ventajas y desventajas. Por un lado, permite a los empleadores ajustarse a las variaciones del mercado y a los trabajadores, como los estudiantes, adaptar sus horarios laborales a sus necesidades personales. Sin embargo, este tipo de contratación también puede incrementar la inestabilidad laboral, reducir la seguridad en el empleo y perjudicar la protección social de los trabajadores. Conclusión. Existen vacíos en el anexo respectivo a la interrogante E del referéndum 2024 en Ecuador. Estos vacíos incluyen temas como la aportación al IESS en esta modalidad, los tiempos mínimos y máximos de las jornadas laborales, los pagos de utilidades y décimos, así como las vacaciones y los pagos por horario nocturno, feriados y fines de semana. Además, no se especifican los mecanismos de control para prevenir la precarización en el sector laboral ni se menciona el costo de la hora/trabajos diferenciados por sector. Estos vacíos dificultan tener una visión generalizada y específica en relación con la enmienda propuesta. Área de estudio general: Derecho. Área de estudio específica: Derecho laboral. Tipo de estudio:  Artículo original.