Análisis
jurídico de la contratación laboral por horas en el contexto ecuatoriano
Legal analysis of hourly labor contracts in the
Ecuadorian context
|
|
Josthyn Josué Noboa Jácome=
|
|
https://orcid.org/0009-0009-9882-7148 |
|
|
|
Magister en Derechos Humanos y Genero |
|||
|
|
Mariela Guillermina Ávila Rivera |
|
https://orcid.org/0009-0001-3997-0659 |
|
|
|
Diploma Superior en Investigación del Dere=
cho
Civil |
|||
|
|
Freddy Vicente Barros Mayorga |
|
https://orcid.org/0009-0005-3487-2282 |
|
|
|
Abogado |
|
|
Artículo de Investigación
Científica y Tecnológica Enviado: 19/02/2024 Revisado: 21/03/2024 Aceptado: 05/04/2024 Publicado:28/05/2024 |
||||||
|
|
|
||||||
|
Cítese: |
|
Noboa Jácome, J. J., Ávila Rivera, M. G., &
Barros Mayorga, F. V. (2024). Análisis jurídico de la contratación laboral
por horas en el contexto ecuatoriano. Visionario Digital, 8(2), 70-83. https://doi=
.org/10.33262/visionariodigital.v8i2.3018 |
|
||||
|
|
|
VISIONARIO DIGITAL, La revista es editada por la Editorial
Ciencia Digital (Editorial de prestigio registrada en la Cámara Ecuatoria=
na
de Libro con No de Afiliación 663) www.celibro.org.ec |
|
||||
|
|
|
Esta
revista está protegida bajo una licencia Creative Commons Atribución-No
Comercial-Compartir Igual 4.0 International. Copia de la licencia: |
|
||||
|
Palabras clave: Análisis jurídico, contratación laboral por ho=
ras,
Ecuador. |
|
Resume=
n Introducción. El presente artículo aborda la temática =
de
contratación laboral por horas, el mismo que, como su nombre lo indica,
constituye aquellos en los que las partes acuerdan el monto total de
remuneración por cada hora de trabajo. Objetivo. Analizar la temát=
ica
de contratación laboral por horas en el contexto ecuatoriano a partir de =
la
propuesta de gobierno en el referéndum y consulta popular 2024. Metodo=
logía.
Análisis jurídico de la temática de contratación laboral por horas en=
el
contexto ecuatoriano, la cual se basó en un enfoque cualitativo. Se reali=
zó
un análisis de la problemática a partir de la revisión de la bibliografía=
Se
utilizó la técnica de análisis documental para examinar y comprender en
detalle la propuesta de enmendar la Constitución de la República y reform=
ar
el Código de Trabajo en relación con el contrato de trabajo a plazo fijo y
por horas. Resultados. En relación con el impacto legal y
socioeconómico, la posibilidad de contratar por horas y la flexibilidad
laboral conlleva ventajas y desventajas. Por un lado, permite a los
empleadores ajustarse a las variaciones del mercado y a los trabajadores,
como los estudiantes, adaptar sus horarios laborales a sus necesidades
personales. Sin embargo, este tipo de contratación también puede incremen=
tar
la inestabilidad laboral, reducir la seguridad en el empleo y perjudicar =
la
protección social de los trabajadores. Conclusión. Existen vacíos =
en
el anexo respectivo a la interrogante E del referéndum 2024 en Ecuador. E=
stos
vacíos incluyen temas como la aportación al IESS en esta modalidad, los
tiempos mínimos y máximos de las jornadas laborales, los pagos de utilida=
des
y décimos, así como las vacaciones y los pagos por horario nocturno, feri=
ados
y fines de semana. Además, no se especifican los mecanismos de control pa=
ra
prevenir la precarización en el sector laboral ni se menciona el costo de=
la
hora/trabajos diferenciados por sector. Estos vacíos dificultan tener una
visión generalizada y específica en relación con la enmienda propuesta. <=
b>Área
de estudio general: Derecho. Área de estudio específica: Derecho laboral. Tipo de estudio: Artículo original. |
|||||
|
Keywords: Legal analysis,
hourly labor contracts, Ecuador. |
|
Abstract Objective. Analyzing the to=
pic
of hourly labor contracts in the Ecuadorian context based on the governme=
nt's
proposal in the 2024 referendum and popular consultation. Methodology.=
Legal
analysis of the topic of hourly labor contracts in the Ecuadorian context,
which was based on a qualitative approach. An analysis of the problem was
conducted based on a review of the literature. The technique of documenta=
ry
analysis was used to examine and understand in detail the proposal to ame=
nd
the Constitution of the Republic and reform the Labor Code in relation to=
fixed
term and hourly employment contracts. It is concluded that there are gaps=
in
the respective annex to question E of the 2024 referendum in Ecuador. =
Results.
In relation to the legal and socioeconomic impact, the possibility of hir=
ing
by the hour and labor flexibility carries advantages and disadvantages. On
the one hand, it allows workers to adjust to market variations and worker=
s,
such as students, to adapt their work schedules to their personal needs.
However, this type of contracting can also increase job instability, redu=
ce
job security and harm workers' social protection. Conclusion. There
are gaps in the respective annex to question E of the 2024 referendum in
Ecuador. These gaps include issues such as the contribution to the IESS in
this modality, the minimum and maximum times of working days, payments of
utilities and tenths, as well as vacations and payments for night hours,
holidays and weekends. Furthermore, the control mechanisms to prevent
precariousness in the labor sector are not specified, nor is the cost of =
the
hour/jobs differentiated by sector mentioned. These gaps make it difficul=
t to
have a generalized and specific vision in relation to the proposed amendm=
ent. |
|||||
Introducción
De
acuerdo con el Código de Trabajo (Congreso Nacional del Ecuador, 2005), los
contratos por hora son aquellos en los que las partes acuerdan el monto tot=
al
de remuneración por cada hora de trabajo. Estos contratos pueden ser utiliz=
ados
para cualquier tipo de actividad. Cualquiera de las partes tiene la liberta=
d de
terminar el contrato en cualquier momento.
La
contratación laboral por horas ha sido un tema de creciente interés en el
ámbito jurídico y laboral en las últimas décadas. Esta forma de contratació=
n ha
surgido como una alternativa flexible para empleadores y trabajadores,
permitiendo adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral y a =
las
demandas de una economía en constante evolución. Sin embargo, su implementa=
ción
plantea importantes desafíos y cuestionamientos desde una perspectiva legal=
y
de protección de los derechos de los trabajadores.
De
acuerdo con Villacís et al. (2019) la flexibilidad laboral no es un concepto
nuevo, y este debate ha surgido y continúa como resultado de las debilidades
estructurales de la economía. En este orden de ideas, en Europa se discutió
este tema en los años setenta cuando los precios del petróleo aumentaron. En
América Latina, durante los años noventa, se produjo una ola neoliberal que
promovió la flexibilidad a través de prácticas como la tercerización o el
contrato por horas, lo cual resultó en la precarización laboral y la falta =
de
protección social, generando diversas crisis sociales.
En
el contexto ecuatoriano, la aceptación de la contratación laboral por horas=
ha
experimentado diferentes etapas a lo largo del tiempo. Durante ciertos
períodos, se han promovido políticas y normativas que han facilitado su
aplicación, mientras que en otros momentos se ha cuestionado su impacto en =
la
estabilidad laboral y en las condiciones de trabajo (Nirmal & Fonceca,
2023). Es fundamental realizar un análisis detallado de este fenómeno en el
contexto específico de Ecuador, para comprender cómo se ha desarrollado y c=
uál
ha sido su influencia en el mercado laboral.
Algunos
estudios académicos han abordado la contratación laboral por horas desde
diversos enfoques, proporcionando una base teórica y empírica para comprend=
er
sus implicaciones legales y socioeconómicas. Según Pohan (2021), la
flexibilidad laboral que proporciona este tipo de contratación puede ser
beneficiosa tanto para los empleadores como para los trabajadores, pero tam=
bién
plantea desafíos en términos de seguridad laboral y protección de los derec=
hos
de los trabajadores.
Por
otro lado Wagenaar et al. (2012), señalan que la contratación laboral por h=
oras
puede tener un impacto significativo en la calidad de vida de los trabajado=
res,
especialmente en aquellos que dependen de este tipo de empleo para su suste=
nto.
Estos autores resaltan la importancia de establecer regulaciones y garantías
legales adecuadas para proteger los derechos laborales y evitar posibles
abusos.
En
el contexto ecuatoriano la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juven=
il,
Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desem=
pleo
(Presidencia de la Republica del Ecuador, 2016), introdujo disposiciones
específicas relacionadas con la contratación laboral por horas en el país. =
Esta
ley buscaba fomentar la empleabilidad de los jóvenes y flexibilizar las
condiciones laborales, permitiendo la contratación por horas en determinados
casos.
Al
respecto, de acuerdo con el Consejo Nacional Electoral (2024a) a propósito =
del
referéndum 2024 y de manera específica, en la interrogante E estableció:
¿Está
usted de acuerdo con enmendar la Constitución de la República y reformar el
Código de Trabajo para el contrato de trabajo a plazo fijo y por horas, cua=
ndo
se celebre por primera vez entre el mismo empleador y trabajador, sin afect=
ar
los derechos adquiridos de los trabajadores...?
Asimismo,
se establece en el respectivo anexo, la sustitución del artículo 327 de la =
Constitución
de la República (Asamblea Nacional Constituyente, 2008), que establece que,=
“La
relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y
directa”. Asimismo, menciona que:
Se
prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la
tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o perso=
na
empleadora, la contratación laboral por horas, o cualquiera otra que afecte=
los
derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El
incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulación, y el enriquecimie=
nto
injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la l=
ey
(p. 102).
Por
lo considerado dentro de la Consulta Popular a cargo del Consejo Nacional E=
lectoral
(2024a) en el mismo que plantea la sustitución del artículo 327 por:
La
relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y
directa. Se prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación lab=
oral
y la tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o
persona empleadora, o cualquier otra que afecte los derechos de las personas
trabajadoras en forma individual o colectiva. El contrato a plazo fijo y por
horas, cuando se celebre por primera vez entre el mismo empleador y trabaja=
dor,
sin afectar los derechos adquiridos de los trabajadores, no constituyen for=
mas
de precarización laboral. El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la
simulación, y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y
sancionarán de acuerdo con la ley.
Por
otro lado, dentro de la Consulta Popular 2024, del Consejo Nacional Elector=
al
(2024a) en el mismo que plantea la sustitución del art. 14 del Código de
Trabajo (Congreso Nacional del Ecuador, 2015), que menciona:
El
contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es típico de la contrata=
ción
laboral estable o permanente, su extinción se producirá únicamente por las
causas y los procedimientos establecidos en este Código. Se exceptúan de lo
dispuesto en el inciso anterior: a) Los contratos por obra cierta, que no s=
ean
habituales en la actividad de la empresa o empleador; b) Los contratos
eventuales, ocasionales y de temporada; c) Los de aprendizaje; y, d) Los de=
más
que determine la ley (p. 9).
Por
lo descrito por dentro de la Consulta Popular 2024, del Consejo Nacional El=
ectoral
(2024a) en el cual establece que:
El
contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad típica d=
e la
contratación laboral estable o permanente, su extinción se producirá únicam=
ente
por las causas y los procedimientos establecidos en este Código. Se exceptú=
an
de lo dispuesto en el inciso anterior: a) Los contratos a plazo fijo; b) Los
contratos por horas; c) Los contratos por obra cierta, que no sean habitual=
es
en la actividad de la empresa o empleador; d) Los contratos eventuales, oca=
sionales
y de temporada; e) Los de aprendizaje…
Ante
la problemática analizada, cabe destacar que, el domingo 21 de abril del 20=
24,
se realizó el referéndum y consulta popular 2024 en el territorio ecuatoria=
no,
dejando como resultado la aceptación de nueve interrogantes de las once
propuestas. De manera específica, en lo que respecta a la interrogante E mo=
tivo
de estudio, se tuvo como respuesta un 30,50% con la opción si y 69,50% con
opción no (Consejo Nacional Electoral, 2024b).
Por
los motivos anteriormente expuestos, el desarrollo del presente artículo su=
rge
como necesidad de analizar la temática de contratación laboral por horas en=
el
contexto ecuatoriano a partir de la propuesta de gobierno en el referéndum y
consulta popular 2024, en donde en la interrogante E, establece esta modali=
dad
de trabajo, así como su respetiva enmienda en la Constitución de la Repúbli=
ca
del Ecuador y reforma del Código de Trabajo en relación con el contrato de
trabajo a plazo fijo y por horas.
Metodología
La
metodología utilizada en este estudio corresponde a un análisis jurídico de=
la
temática de contratación laboral por horas en el contexto ecuatoriano, la c=
ual
se basó en un enfoque cualitativo. Se realizó un análisis de la problemátic=
a a
partir de la revisión de la bibliografía existente sobre el tema, que inclu=
yó
artículos científicos, libros y legislación relevante. Se utilizó la técnic=
a de
análisis documental para examinar y comprender en detalle la propuesta de
enmendar la Constitución de la República y reformar el Código de Trabajo en
relación con el contrato de trabajo a plazo fijo y por horas, a través de la
revisión de investigaciones previas y artículos científicos referentes a la
problemática.
El
instrumento utilizado fue el marco legal y normativo vigente en Ecuador, in=
cluyendo
la Constitución y el Código de Trabajo. El método utilizado fue el análisis
jurídico, donde se examinaron y evaluaron críticamente los argumentos y
propuestas planteadas para la legalización de este tipo de contrato en Ecua=
dor,
considerando su impacto en los derechos adquiridos de los trabajadores y la
estabilidad laboral.
Resultados
De
acuerdo con lo establecido en la Constitución de la República del Ecuador (=
Asamblea
Nacional Constituyente, 2008) en su artículo 326, en donde se observa que, =
La
interacción laboral entre empleados y empleadores se regirá por un enfoque =
de
igualdad y comunicación directa, evitando cualquier tipo de precarización. =
De
igual manera, en su art. 327, que la prohibición de la intermediación labor=
al y
la tercerización en actividades habituales de la empresa tiene como objetivo
promover una relación laboral directa y evitar formas de precarización. Esta
medida busca proteger los derechos de los trabajadores y garantizar condici=
ones
laborales justas y seguras. Si necesitas más información o asistencia sobre
este tema, no dudes en preguntar.
En
este contexto, dentro del Código de Trabajo en su art. 14 indica que el
contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es la forma usual de
contratación, pero se permiten excepciones para contratos por obra cierta,
eventuales, ocasionales, de temporada y de aprendizaje (Congreso Nacional d=
el
Ecuador, 2015).
En
este orden de ideas, de acuerdo con el estudio realizado por el Centro
Estratégico Latinoamericano de Geopolítica (CELAG, 2021) durante más de
tres décadas en países de América Latina, como Colombia, Brasil y Perú, se =
ha
demostrado que las medidas de flexibilización, como la contratación laboral=
por
horas, disminuyen los derechos de los trabajadores sin estimular la creació=
n de
empleo decente.
Por
consiguiente, se pueden identificar vacíos en la propuesta de enmienda pues=
to
que la misma carece de especificidad en varios aspectos cruciales para los
empleados con contratos por horas. En primer lugar, no se detalla cómo se
manejarán las aportaciones al IESS, lo cual genera incertidumbre y falta de
transparencia en cuanto a la seguridad social de estos trabajadores. Además=
, la
ausencia de límites claros para las jornadas laborales en esta modalidad po=
dría
propiciar la explotación y el agotamiento de los empleados. La falta de
claridad en el pago de beneficios como utilidades, bonificaciones, vacacion=
es y
compensaciones por horarios nocturnos, feriados y fines de semana plantea un
riesgo de vulneración de los derechos laborales básicos de estos trabajador=
es.
Por último, la omisión de medidas concretas para prevenir la precarización
laboral y garantizar condiciones dignas de trabajo pone en peligro el biene=
star
y la estabilidad de este sector de la fuerza laboral. Es fundamental abordar
estas deficiencias y establecer disposiciones claras y equitativas que prot=
ejan
los derechos y la dignidad de los trabajadores contratados por horas.
En
relación con el impacto legal y socioeconómico, la posibilidad de contratar=
por
horas y la flexibilidad laboral conlleva ventajas y desventajas. Por un lad=
o,
permite a los empleadores ajustarse a las variaciones del mercado y a los
trabajadores, como los estudiantes, adaptar sus horarios laborales a sus
necesidades personales. Sin embargo, este tipo de contratación también puede
incrementar la inestabilidad laboral, reducir la seguridad en el empleo y
perjudicar la protección social de los trabajadores.
En
relación con las estadísticas sobre la disminución de este tipo de contrato=
en
la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) entre
2007 y 2023, se observa una tendencia a la baja en relación con el desemple=
o,
tal como se muestra en la figura 1 (Instituto Nacional de Estadística y Cen=
sos
[INEC], 2023).
Figura 1
Estadística del ENEMDU entre 2007-2023 acerca del
desempleo y contrato por horas
Nota:
en
la figura se observan los valores históricos del contrato por horas frente =
al
desempleo.
Fuente:
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC, 2023)
De
hecho, hay una relación positiva entre ambas variables, que es bastante fue=
rte
y estadísticamente significativa (0,63). Esto significa que a medida que
aumenta la contratación laboral por horas, también aumenta el desempleo, y
viceversa, como se puede observar en la Figura 2 (INEC, 2023).
Figura 2
Estadística del ENEMDU entre 2007-2023 acerca del
desempleo y contrato por horas
|
Contrato por ho=
ras |
Tasa de desempe=
ño |
||
|
Contrato por horas |
Correlación de Pearson |
1 |
,634** |
|
Sig. (bilateral) |
|
0,006 |
|
|
N |
17 |
17 |
|
|
Tasa de desempleo |
Correlación de Pearson |
,634** |
1 |
|
Sig. (bilateral) |
0,006 |
|
|
|
N |
17 |
17 |
Nota:
Fuente:
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC, 2023)
Por
otro lado, en relación con el trabajo a tiempo parcial Lambert (2008), indi=
ca
que los resultados sugieren que las empresas utilizan contratos de tiempo
parcial para lograr flexibilidad laboral. Además, dentro de las empresas, l=
os
trabajadores de ciertos empleos corren un alto riesgo de trabajar a tiempo
parcial con horarios que pueden variar considerablemente, lo que también af=
ecta
sus ingresos (p. 1215).
En
cuanto al trabajo a tiempo completo Lambert (2008), menciona que el hecho de
que todos los empleadores estudiados dejaron claro que no garantizan un mín=
imo
de horas de trabajo a los empleados, incluso en los contratos a tiempo
completo, sugiere que en el futuro podría haber aún más variaciones en las
horas proporcionadas en empleos poco cualificados (p. 1216).
Con
base en estos elementos, se puede observar que, se evidencia que los contra=
tos
por horas brindan flexibilidad, pero también pueden generar precarización
laboral. Por lo tanto, la respuesta "no" en la consulta popular p=
or
parte de la mayoría de la población trabajadora del país debe ser enfática =
para
evitar la degradación de las condiciones laborales de las personas en el pa=
ís
en los contratos por horas.
Por
otro lado, el estudio realizado por Pohan (2021) encontró que la eliminació=
n de
la contratación laboral por horas mediante un Decreto Legislativo vulneró el
derecho al trabajo. Actualmente, la tasa de desempleo es la más alta regist=
rada
según los datos del INEC, lo que ha generado malestar económico en muchas
familias ecuatorianas. La contratación por horas antes ayudaba especialment=
e a
los estudiantes universitarios a encontrar empleo que se ajustara a sus
horarios de estudio y les permitiera apoyarse económicamente para su
subsistencia.
Discusión
La
consulta popular de abril del 2024 sin duda alguna evidenció la negativa del
ecuatoriano a regresar a la época de la precariedad laboral, en donde se
mantenía el contrato por horas laborales. Sin embargo, la historia ha permi=
tido
establecer que la modalidad contractual de la época solo beneficiaba a los
grandes grupos empresariales y desfavorecía al colectivo de trabajadores. Al
respecto Villacís et al. (2019), indica que la tercerización o el contrato =
por
horas, resultó en la precarización laboral y la falta de protección social,
generando diversas crisis sociales.
Lo
anterior descrito, es respaldado por lo mencionado por CELAG (2021) que ind=
ica
que las medidas de flexibilización, como la contratación laboral por horas,
disminuyen los derechos de los trabajadores sin estimular la creación de em=
pleo
decente. Además, en el contexto ecuatoriano, las cifras del ENEMDU entre 20=
07 y
2023, permiten evidenciar una tendencia a la baja en relación con el desemp=
leo.
De
manera parcial el estudio de Mendieta (2023), menciona que este tipo de
contratos proporciona beneficios tanto para los empleadores como para los
trabajadores, sin embargo, hace énfasis en la importancia de seguridad labo=
ral
y protección de los derechos de los trabajadores. Asimismo, Wagenaar et al.=
(2012)
considera importante el establecer regulaciones y garantías legales adecuad=
as
para proteger los derechos laborales y evitar posibles abusos.
Sin
embargo, según el estudio realizado por Salgado (2023), desde una perspecti=
va
positiva, la flexibilidad laboral puede ser vista como una oportunidad para
brindar nuevas opciones de empleo mediante la implementación de políticas c=
omo
el teletrabajo, las plataformas digitales y el trabajo por horas. Estas med=
idas
permiten que los empleados se sientan motivados al desempeñar sus labores, =
lo
que a su vez conduce a un mayor rendimiento y a la reducción de los gastos
asociados.
En
respaldo a lo anterior descrito el estudio de Mendieta (2023) determinó que=
, la
contratación por horas antes ayudaba especialmente a los estudiantes
universitarios a encontrar empleo que se ajustara a sus horarios de estudio=
y
les permitiera apoyarse económicamente para su subsistencia.
Conclusiones
·
El
contrato de trabajo por horas puede ocasionar problemas legales, sociales y
económicos tanto para los empleadores como para los trabajadores. Cuando se
violan los derechos y principios fundamentales de una relación laboral, como
los salarios establecidos por la ley y el acceso a todas las prestaciones
sociales, se afecta la estabilidad laboral y el pago de remuneraciones just=
as.
Esto resulta en una mayor explotación laboral y en una desigualdad económic=
a y
social para los trabajadores que no cuentan con un contrato de trabajo
permanente.
·
Es
importante tener en cuenta que la enmienda propuesta busca establecer un ma=
rco
legal para el contrato de trabajo a plazo fijo y por horas, con el objetivo=
de
brindar flexibilidad laboral y adaptarse a las necesidades actuales del mer=
cado
laboral. Sin embargo, es crucial garantizar que esta reforma no perjudique =
los
derechos adquiridos de los trabajadores, así como los principios fundamenta=
les
del derecho laboral, como la protección de los derechos laborales, la igual=
dad
de trato y la no precarización del empleo.
·
Adem=
ás,
existen vacíos en cuanto a la respuesta a la interrogante “E”, como la temá=
tica
de la contribución al IESS en esta modalidad, los límites mínimos y máximos=
de
las jornadas laborales, los pagos de utilidades y bonificaciones, así como =
las
vacaciones y los pagos por horarios nocturnos, feriados y fines de semana.
También se suma la falta de mecanismos de control para prevenir la
precarización en el sector laboral y la dificultad para tener una visión
general y específica en relación con la enmienda, como los costos por hora y
los trabajos diferenciados por sector.
· =
Es
recomendable realizar estudios comparativos entre el contexto ecuatoriano y
otros países latinoamericanos en relación con el contrato por horas. Esto
permitirá obtener una visión más amplia y comparativa de las implicaciones
legales, sociales y económicas de este tipo de contrato en diferentes
contextos. Además, es importante considerar aspectos como la seguridad soci=
al,
los tiempos mínimos y máximos de las jornadas laborales, los pagos de
utilidades y décimos, así como las vacaciones y pagos por horario nocturno,
feriados y fines de semana.
Conflicto de intereses
Los
autores declaran que no existe conflicto de intereses en relación con el
artículo presentado.
Referencias
Bibliográficas
Asamblea Nacional
Constituyente. (2008). Constitución de la República del Ecuador. Dec=
reto
Legislativo 0, Registro Oficial 449 (20-oct.-2008). Ultima modificación:
25-ene.-2021. Estado: Reformado.
https://www.defensa.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2021/02/Constitucio=
n-de-la-Republica-del-Ecuador_act_ene-2021.pdf
Centro Estratégico
Latinoamericano de Geopolítica [CELAG]. (2021). La flexibilización labor=
al
no hace crecer el empleo, sino la ganancia empresarial. https://www.cel=
ag.org/la-flexibilizacion-laboral-no-hace-crecer-el-empleo-sino-la-ganancia=
-empresarial/
Congreso Nacional=
del
Ecuador. (2005). Código de Trabajo. Codificación 17, Registro Oficial
Suplemento 167 (16-dic.-2005). Ultima modificación: 22-jun.-2020, Estado:
Reformado.
https://www.ces.gob.ec/lotaip/2020/Junio/Literal_a2/C%C3%B3digo%20del%20Tra=
bajo.pdf
Consejo Nacional
Electoral [CNE]. (2024a). Preguntas Referéndum y Consulta Popular 2024.
https://www.cne.gob.ec/consulta-popular-y-referendum-2024/
Consejo Nacional
Electoral [CNE]. (2024b). CNE proclama resultados definitivos del Referéndu=
m y
Consulta Popular 2024. https://www.cne.gob.ec/resultref2024/
|
Instituto
Nacional de Estadística y Censos [INEC]. (2023). Boletín Técnico N°
05-2024-ENEMDU Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU)
anual 2023. https://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/=
EMPLEO/2023/anual/Boletin_tecnico_anual_enero-diciembre_2023.pdf=
|
Lamb=
ert, S.
J. (2008). Passing the buck: Labor flexibility practices that transfer risk
onto hourly workers. Human
Relations, 61(9),
1203-1227. https://doi.org/10.1177/001872670=
8094910
Mendieta Vélez,
Paulina María. (2023). Análisis del contrato de tra=
bajo
por horas en el Ecuador [Tesis de pregrado, Universidad Católica de Santiag=
o de
Guayaquil, Guayaquil, Ecuador]. http://repositorio.ucsg.edu.ec/ha=
ndle/3317/20996
Nirmal,
R. S. & Fonceca, C. M. (2023). Work stress and its impact on contract labor’s. International Jou=
rnal
of Recent Scientific Research, 14(4), 2950-2954. http://dx.doi.org/10.24327/ijrsr.2023.1404.0606
Pohan,
M. (2021). Principio de libertad de contratación de una empresa. Utopía y Praxis Latinoamericana,
26(Esp. 1),158-166. http=
s://doi.org/10.5281/zenodo.4556195
Presidencia de la
Republica del Ecuador. (2016). Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo
Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro=
de
Desempleo. Registro Oficial 720 – Suplemento (28 de marzo 2016). https://oig=
.cepal.org/sites/default/files/2016_ecu.pdf
Salgado Jaramillo,
Nataly Stefanía. (2023). La flexibilización laboral en la industria 4.0<=
/i>
[Tesis de maestría, Universidad Tecnológica Indoamérica, Quito, Ecuador].
https://repositorio.uti.edu.ec/bitstream/123456789/5567/1/Salgado%20Jaramil=
lo%20Nataly%20Stefania.pdf
Villacís, R., Qui= ntana, Y., & Quintana, G. (2019). La flexibilidad laboral. Yura: Relaciones Internacionales, 20, 42-40. https://yura.espe.edu.ec/wp-content/uploads/2019= /10/20.3-La-Flexibilidad-laboral-1.pdf
Wage=
naar, A.
F., Kompier, M. A., Houtman, I. L., Van den Bossche, S. N., & Taris, T.=
W.
(2012). Impact of employment contract changes on workers' quality of working
life, job insecurity, health, and work-related attitudes. Journal of occupational health=
, 54(6), 441–451.
https://doi.org/10.1539/joh.12-0098-oa
El artículo que se publica es de exclusiva responsabilidad de los
autores y no necesariamente reflejan el pensamiento de la Revista Visionario Digital.
El
artículo queda en propiedad de la revista y, por tanto, su publicación parc=
ial
y/o total en otro medio tiene que ser autorizado por el director de la Revista Visionario Digital.
ISSN: 2602-8506 Vol. 8 No.2, pp. 70 – 83, abril – junio 2024
www.visionariodigital.org
Economía ancestral
Página 70 | 83