Criteria for selec=
ting
qualified labor for a construction project of sewerage and drinking water
networks in the city of Cuenca
Nelson
Santiago Urgilés Martínez. [1] &=
amp;
Juan-Carlos Ortega-Castro. [2]
Recibido: 06-05-2021 / Revisado: 17-05-2021 /Acepta=
do: 10-06-2021/
Publicado: 05-07-2021
Introduction:
In order for civil constructions to be completed within the specified deadl=
ines
and not incur high costs due to delays, it is necessary to have a qualified
workforce that is capable of executing the construction actions with high
quality standards in the established times. It is for this reason that it is
necessary to identify the necessary characteristics that applicants must
possess before assembling the workforce. Objective:
Determine selection criteria for qualified labor for civil constructions fo=
cused
on drinking water and sewerage networks. Methodology:
To meet the objective, a bibliographic compilation on selection criteria and
factors that affect the productivity of labor in civil projects began. With
this information, we proceeded to develop a data collection tool to apply t=
hem
to a population of civil engineers in the city of Cuenca to inquire about t=
he
characteristics that, in their perception, they consider important to consi=
der
a worker as qualified. Results:
Among the most relevant results, it was determined that the factors of the
workforce such as physical condition, age, health and build are not the only
determinants to qualify the workers. Conclusion:
With all the above raised, it was concluded that the empirical knowledge and
skills that the workforce can offer has the same relevance as physical
condition and health.
Keywords: criteria, selection, labor, construction, civil
Resumen.
Introducción: Para que las construcciones civiles se
cumplan en los plazos determinados y no incurran en costos elevados por
retrasos, es necesario contar con mano de obra calificada que sea capaz de
ejecutar las acciones constructivas con altos estándares de calidad en los
tiempos planteados. Es por esta razón, que es necesario identificar las car=
acterísticas
necesarias que deben poseer los aspirantes antes de armar la plantilla de
trabajo. Objetivo: Determinar =
criterios
de selección de mano de obra calificada para construcciones civiles enfocad=
as
en redes de agua potable y alcantarillado. Metodología:
Para cumplir con el objetivo, se inició con una recopilación bibliográfica
sobre criterios de selección y factores que afectan la productividad de la =
mano
de obra en los proyectos civiles. Con esta información se procedió a elabor=
ar
una herramienta de recolección de datos para aplicarlos a una población de
ingenieros civiles en la ciudad de Cuenca para indagar sobre cuáles son las
características que, bajo su percepción, consideran importantes para consid=
erar
a un obrero como calificado. Resul=
tados:
Entre los resultados con mayor relevancia se determinó que los factores pro=
pios
de la mano de obra como estado físico, edad, salud y contextura no son los
únicos determinantes para calificar a los obreros. Conclusión: Con todo lo anterior planteado se llegó a la conclu=
sión
que los conocimientos empíricos y habilidades que puede ofrecer la mano de =
obra
tiene la misma relevancia que el estado físico y la salud.
Palabras claves: criterios, selección, mano de obra,
construcció, civil
Intro=
ducción.
Durante generaciones, las construcciones civiles
formaron parte de la identidad de los pueblos, pues son un claro indicativo=
de
una prospera actividad económica, representan elementos socio culturales
propios de una región y satisfacen necesidades vitales para el normal
desarrollo de las actividades socio económicas de las sociedades (Cruz &a=
mp;
Centeno, 2019). A lo anterior descrito, Giordani & Leone (2015) en su
investigación, conceptualizan la construcción civil como un conjunto de obr=
as
en la que interviene un grupo multidisciplinario de profesionales del área
encargados de supervisar, planificar, dirigir y ejecutar las acciones de
construcción en beneficio de los usuarios en un espacio de instalación que
puede ser de carácter público o privado.
Siguiendo con el pensamiento anterior, en los proc=
esos
de construcción civil intervienen de manera directa e indirecta, un número
indeterminado de personas e instituciones que pueden afectar en la calidad =
de
los resultados finales, es por esta razón, que cada proyecto a realizarse d=
ebe
tener una adecuada planificación de recursos, tanto humanos como materiales=
. La
planificación de una obra civil se puede definir como:
El proces=
o de
definir, coordinar y
determinar el orden
en que deben realizarse
las actividades con
el fin de
lograr la más
eficiente y económica
utilización de los
equipos, elementos y recursos de que se dispone y de eliminar
diversificaciones innecesarias de =
los
esfuerzos, proceso que se establece
o define en
un plan de
trabajo, el cual
debe ser controlado
a lo largo
de la faena
para saber si se está cumpliendo o si debe ser sometido =
a una
revisión o modificación a fin de que se pueda cumplir con el objetivo final
fijado. (Universidad de Chile [CEC], 2003, pág. 1)
Como se refirió en el apartado anterior, las
operaciones de construcción civil están condicionados por la planificación =
de
las obras, puesto que, desde la gestión, se puede asegurar la entrega oport=
una
de los proyectos en los plazos fijados y garantizar estándares de calidad a
bajo costo de producción. Pese a lo mencionado, estos objetivos no siempre =
se
cumplen, pues, como manifiesta Morocho (2015): La construcción civil es
considerada como una actividad de baja productividad por la imprecisión en
cuanto a costos, plazos y calidad (
) el principal problema encontrado es la
deficiencia de los procesos constructivos por la mano de obra no calificada
(p.126). El problema anterior descrito, es una causa común en cualquier pro=
ceso
en la cual, la calidad y eficiencia depende directa e indirectamente del fa=
ctor
humano, ya que, la efectividad de las acciones de las personas está
condicionado a varios factores como; psicológicos, físicos, educativos,
medioambientales, sociales y familiares que influyen en su proceder y puede
repercutir en el resultado final de las obras civiles (Salanova,
Gracia, & Lorente, 2007)
A lo expuesto, la mano de obra es considerada como=
un
recurso activo dentro de la gestión de procesos constructivos que influye
directamente en los tiempos de ejecución de las obras y, por lo tanto, tamb=
ién
interviene en el costo total del mismo, o dicho de otro modo es un factor q=
ue
incide en el abaratamiento o encarecimiento de las construcciones (Padilla,
2016). Según estadísticas presentadas por la revista Mundo Constructor (202=
1)
la influencia de la mano de obra representa del 30% al 35% del costo total =
de
un proyecto en condiciones normales.
Por lo mencionado, no es sorpresa que investigacio=
nes
como la de los autores Mejía & Hernández (2007) mencionen que el
rendimiento de la mano de obra en la ejecución de los procesos de construcc=
ión
es inversamente proporcional a la calidad de los recursos humanos utilizado=
s,
es por esta razón, que varios estudios, se enfocan en determinar los factor=
es que
afectan la productividad de la mano de obra, para realizar contrataciones
certeras. Uno de los autores más relevantes en este campo es Botero (2002) =
el
cual menciona que:
La mano de obra, como uno de los componentes en el
proceso productivo, aparece como una de las variables que afectan la
productividad. Como uno de los objetivos de todas las empresas es ser más
competitivos, mejorando la productividad de sus procesos productivos, se ha=
ce
necesario conocer los diferentes factores que afectan la mano de obra,
clasificándolos y determinando una metodología para medir su afectación en =
los
rendimientos y consumos de mano de obra de los diferentes procesos de
producción. (p.11)
En este sentido, como se muestra en la tabla 1, el
autor menciona siete factores que afectan el rendimiento de la mano de obra=
en
las construcciones civiles.
Tabla 1. Factores que afectan el rendimiento de la
mano de obra
|
Factor |
Descripción |
|
Economía general |
Hace referencia al estado económico de la regi=
ón
en la que se desenvuelve la obra en la cuales se deben considerar las
tendencias de los negocios de la zona, la proporción del proyecto y las
condiciones de empleo. |
|
Aspectos laborales |
Este factor influye en la interacción entre las
condiciones laborales que ofrece el proyecto y la productividad del obrero
pues interviene variables como; el tipo de contrato, los procesos de
sindicalización, los incentivos económicos por metas cumplidas, la cohere=
ncia
entre los salarios con las labores requeridas y el ambiente de trabajo en
general. |
|
Clima |
Este apartado identifica las condiciones
medioambientales que interfieren con la productividad de la mano de obra.
Factores como el estado del tiempo, la temperatura, las condiciones del s=
uelo
o incluso la cubierta de la zona de trabajo influyen de manera significat=
iva
en los ánimos de los trabajadores. |
|
Actividad |
Este factor se refiere a las condiciones que
ofrece la obra para realizar las actividades como; el grado de dificultad=
, el
riesgo al que están expuestos los obreros, las interrupciones e
interferencias con los procesos constructivos, el orden de la operación y=
la
tipicidad. |
|
Equipamiento |
Corresponde a la disponibilidad y confiabilida=
d de
los equipos en el momento que se requiera para asegurar la efectividad de=
las
acciones constructivas como: equipos de construcción, un adecuado
mantenimiento, un subministro oportuno y los elementos de protección pers=
onal
adecuado para asegurar la integridad física de los implicados. |
|
Supervisión |
Hace referencia a la calidad y experiencia de =
los
supervisores para que el trabajo sea continuo y productivo e intervienen
aspectos de; aceptación de actividades, instrucciones claras, criterios de
seguimiento de la obra, supervisión de actividades y gestión de calidad de
todas las acciones. |
|
Trabajador |
Se refiere a los aspectos personales que los obreros que influyen de manera positiva o negativa en el rendimiento de s= us obligaciones laborales y se pueden agrupar por; Situación personal, ritmo= de trabajo, habilidad, conocimientos, desempeńo y actitud hacia el trabajo.<= o:p> |
Fuente:
Botero (2002) Autor: Nelson Urgilés (202=
1)
Todos
los factores anteriormente descritos afectan de manera significativa en el
comportamiento del personal e influyen de manera positiva o negativa en su
rendimiento, es por esta razón que, es necesario implementar criterios de
reclutamiento y selección que contemplen estos aspectos para contratar mano=
de
obra califica que contribuya al uso eficiente de los recursos para disminuir
costos y aumentar la confiabilidad en los procesos pues, como menciona Garc=
ía
& Tantalean (2012): la construcción en el =
contexto
de la economía es considerada como una actividad estratégica, tanto por su
efecto multiplicador en el dinamismo de otros sectores, como por su capacid=
ad
de absorción en el corto plazo de mano de obra no calificada (p.65). Por t=
al
motivo, lo primordial es seleccionar los obreros calificados que cumplan con
las características necesarias que demanda el proyecto, especialmente en el
sector público.
Por
lo antes mencionado, el presente artículo aborda la problemática de la falt=
a de
criterio para la selección de mano de obra calificada en el campo de
construcción de redes de agua potable y alcantarillado, ya que, según
experiencia propia e indagaciones con algunos constructores involucrados en
actividades de obra civil, se pudo percatar de la falta de personal calific=
ado
para la ejecución de los rubros principales que componen los proyectos, los
cuales no cumplen con las destrezas o habilidades necesarias para la
realización de ciertas actividades encomendadas, a su vez, esta situación
genera problemas de diversas índoles al proyecto, como son: retrasos en los
cronogramas, disminución de la calidad de los acabados y perdida de
confiabilidad en los procesos constructivos. La situación descrita infiere =
en
pérdidas económicas e influye en el prestigio e imagen de los constructores.
Por tales motivos y siendo una problemática actual, el objetivo de la
investigación fue determinar técnicas o métodos en donde esta selección de =
la
mano obra sea de manera rápida y accesible, para así obtener el personal
calificado y satisfacer las necesidades que el proyecto requiere en su fase=
de
ejecución para obtener mejores resultados en la entrega de las obras.
=
Metodologia.
Esta
investigación es de carácter cualitativo puesto que está orientada al estud=
io
de la realidad de un fenómeno a través del análisis de datos sobre las
destrezas, habilidades y características de los obreros para desarrollar las
actividades requeridas en el sector de la construcción civil. Al respecto, =
los
autores Osses, Sánchez, & Ibáńez (2006) mencionan que en este tipo de
investigación se analizan las variables constitutivas de un fenómeno a trav=
és
de la interacción con los datos aportados por los involucrados de la situac=
ión
estudiada.
Como
primer paso de la investigación, se determinó el universo, población y mues=
tra,
en la cual se desarrolló el estudio. El universo seleccionado fueron los
ingenieros civiles contratistas de la ciudad de Cuenca, de los cuales se el=
igió
la muestra perteneciente a los ingenieros con experiencia en proyectos de
construcción de redes de agua potable y alcantarillado en la ciudad en los
últimos 5 ańos, es por esta razón, que se prefirió a los profesionales
constructores dentro de la base de datos de la
Empresa ETAPA EP, la misma que es la encargada del saneamiento de la
ciudad de Cuenca, la cual incluyen este tipo de obras, objeto de este estud=
io.
En
segundo lugar, se realizó una operacionalización para identificar las varia=
bles
más representativas de las aptitudes de la mano de obra considerada como
calificada para la ejecución de proyectos de construcción de redes de agua
potable y alcantarillado en la ciudad de Cuenca. De lo mencionado, se deter=
minó
que los indicadores de las aptitudes mencionadas se rigen en 4 dimensiones =
que
son:
ˇ
Características
generales; edad, salud, resistencia, educación, cooperación, y destreza
ˇ
Características
laborales; Seguridad social, disponibilidad de EPP, Experiencia, Tipo de
contrato
ˇ =
Características
técnicas; Conocimiento en el área, manejo de instrumentos específicos,
cumplimiento de tareas
Una
vez que se identificaron las dimensiones e indicadores, se procedió a elabo=
rar
un instrumento de recolección de datos, que fue aplicado a la población en =
la
base de datos de la Empresa ETAPA EP. Para dar una mayor relevancia y
pertinencia a los datos recolectados, se determinó la muestra a través de la
fórmula 1.
Fórmula 1. Cálculo del tamańo de muestra (número de
encuestas a realizar)
Donde:
ˇ
N:
Es el tamańo de la población o universo (número total de posibles encuestad=
os).
ˇ
k;
Es una constante que depende del nivel de confianza que asignemos. El nivel=
de
confianza indica la probabilidad de que los resultados de nuestra investiga=
ción
sean ciertos: un 95,5 % de confianza es lo mismo que decir que nos podemos
equivocar con una probabilidad del 4,5%.
ˇ
e; Es el error maes=
tral
deseado. El error maestral es la diferencia que puede haber entre el result=
ado
que obtenemos preguntando a una muestra de la población y el que obtendríam=
os
si preguntáramos al total de ella
ˇ
p;
es la proporción de individuos que poseen en la población la característica=
de
estudio. Este dato es generalmente desconocido y se suele suponer que p=3Dq=
=3D0.5
que es la opción más segura.
ˇ
q;
es la proporción de individuos que no poseen esa característica, es decir, =
es
1-p
ˇ =
n;
es el tamańo de la muestra (número de encuestas que se va a realizar).
Luego
de identificar y aplicar cada una de las variables en la fórmula, se determ=
inó
que el número total de encuestas a realizar es de 65 con un porcentaje de
confianza del 95.5%. Las preguntas de la encuesta se realizaron en base a u=
na
escala Likert, es decir de opción múltiple con 5 posibles respuestas desde =
No
es importante hasta Muy importante. Las preguntas se muestran a continua=
ción
en la tabla 2.
Tabla 2. Preguntas de la encuesta
|
No. |
Pregunta |
|
1 |
żQué
rango de edad considera que deberían tener los obreros para seleccionar la
mano de obra calificada dentro de los proyectos de construcción de redes =
de
agua potable y alcantarillado? |
|
2 |
żQué
rango de importancia considera Usted respecto al estado de salud de los
obreros al momento de seleccionar la mano de obra calificada? |
|
3 |
żQué
rango de ańos de experiencia estima Usted que deberían tener los obreros =
para
considerarse como mano de obra calificada dentro de los proyectos de
construcción de redes de agua potable y alcantarillado? |
|
4 |
żQué
tipo de contextura física estima Usted que deberían tener los obreros para
considerarse como mano de obra calificada dentro de los proyectos de
construcción de redes de agua potable y alcantarillado? |
|
5 |
żQué
nivel de estudios considera Usted que deberían tener los obreros para
seleccionar la mano de obra calificada dentro de los proyectos de constru=
cción
de redes de agua potable y alcantarillado? |
|
6 |
żCuántas
cargas familiares considera importante que deberían tener los obreros para
obtener los perfiles adecuados al momento de elegir la mano de obra
calificada? |
|
7 |
żEn
los proyectos de construcción de redes de agua potable y alcantarillado q=
ue
número de horas extras consideraría Usted que deben estar dispuestos a
realizar los obreros? |
|
8 |
żConsidera
Usted importante que el obrero conozca sus derechos y obligaciones en lo
referente a la seguridad social al momento de seleccionar la mano de obra
calificada? |
|
9 |
żCuáles son los conocimientos empíricos importantes que considera Usted que el ob= rero debe conocer al momento de seleccionar la mano de obra calificada dentro = de los proyectos de construcción de redes de agua potable y alcantarillado?<= o:p> |
|
10 |
żQué
porcentaje de conocimientos considera Usted que el obrero deba conocer en=
lo
referente a las actividades descritas dentro de los proyectos de construc=
ción
de redes de agua potable y alcantarillado? |
Con
el análisis de los resultados de estos datos, se elaboró una plantilla con
criterios de selección de los obreros, para implementar en las entrevistas =
con
el fin del calificar las aptitudes de los postulantes de las obras civiles,
para realizar una selección de la cuadrilla más óptima.
Resultados.
Para
la presentación de los resultados de la encuesta, se realizó un análisis por
pregunta, para identificar cuáles son los factores o aptitudes que, a crite=
rio
de los encuestados influye de manera significativa para considerar a la man=
o de
obra como calificada para los proyectos civiles enfocados a redes de agua
potable y alcantarillado en la ciudad de Cuenca. El primer análisis de las
respuestas, mostrado en la figura 1, corresponde al rango de edad adecuado =
de
la mano de obra.
Figura 1. Respuestas de la pregunta 1 de la encuest=
a.
En
el grafico anterior se puede apreciar que existe una preferencia entre los
obreros con rango de edad entre los 18 y 45 ańos, sin embargo, se puede not=
ar
una predilección por la mano de obra que se encuentra entre los 26 y 35 ańo=
s.
El siguiente criterio, mostrado en la figura 2 de la encuesta, corresponde =
al
grado de importancia que concede la muestra al estado de salud y la calidad=
de
la mano de obra al momento de la selección.
Figura 2. Respuestas de la pregunta 2 de la encues=
ta.
Como
se aprecia en la figura anterior, la calidad de la mano de obra está
condicionado por su estado de salud, que, para este caso, se considera a las
personas saludables como un obrero de calidad, mientras que personas que
padezcan enfermedades grabes o enfermedades crónicas, no podrán realizar las
actividades inherentes a las construcciones civiles. A continuación, se ana=
liza
en la figura 3 la importancia entre los ańos de experiencia de la mano de o=
bra
y la calidad.
Figura 3. Respuestas a la pregunta 3 de la encuest=
a.
En
esta figura se puede apreciar que los ańos de experiencia no es un factor
determinante para las obras civiles pues, como revelan las respuestas de los
encuestados la calidad de la mano de obra es independiente a su experiencia=
, a
excepción de aquellas personas que tienen más de 30 ańos de experiencia por
consideraciones de edad, pues, quienes cumplan con más de 30 ańos de
experiencia debe poseer un estimado de 48 ańos de edad y como se observó en=
la
figura 1, este es un rango de edad considerado como no óptimo para las obras
civiles. El siguiente factor, considerado en la figura 4, es la relación en=
tre
la contextura física de la mano de obra y la calidad de sus servicios.
Figura 4. Respuestas de la pregunta 4 de la encues=
ta.
Como
se puede observar en la figura 4, la contextura no es un factor determinante
para la selección de mano de obra calificada para las obras civiles, pese a
esto se puede observar una preferencia parcial por la contextura mesomorfa. El siguiente criterio, mostrado en la figu=
ra 5,
fue la influencia de la instrucción del trabajador y su calidad en las obras
civiles.
Figura 5. Respuestas de la pregunta 5 de la encues=
ta.
Como se pudo observar, la calidad de la =
mano
de obra no está condicionada al nivel superior de educación por lo cual, se
prefiere personas con niveles de instrucción primaria o secundaria y en men=
or
medida a aquellas personas que posean con un título tecnológico. Para el
siguiente criterio, mostrado en la figura 6, se analiza la relación entre l=
as
cargas familiares y la calidad de la mano de obra.
Figura 6.
Como se denota en la figura, las cargas familiares no representan un
factor determinante en la calidad de la mano de obra en proyectos civiles. =
El
siguiente criterio para analizar en la encuesta es la disposición del perso=
nal
por trabajar horas extras, lo que se presenta en la figura 7.
Figur=
a 7.
Como
se puede evidenciar, la predisposición del obrero para trabajar por lo menos
entre 1 a 2 horas extras en su jornada laboral es considerado un factor
importante para determinar la calidad de la mano de obra en las construccio=
nes
civiles. Como siguiente factor, se muestra en la figura 8, la relación entr=
e el
conocimiento del obrero sobre sus derechos y obligaciones respecto a la
seguridad social y la percepción de mano de obra calificada de los
encuestados.
Figura 8.
La
figura anterior muestra que los encuestados están de acuerdo con una amplia
mayoría que, la mano de obra calificada debe conocer sus derechos y
obligaciones con la seguridad social. A lo expuesto, el siguiente factor
considerado, presentado en la figura 9, hace referencia al tipo de
conocimientos empíricos que deben poseer los aspirantes.
Figura 9. Respuestas de la pregunta 9 de la encuest=
a.
Se
puede apreciar en las figuras anteriores que no existe una tendencia clara =
de
preferencia entre los diferentes conocimientos de la mano de obra, pues, se=
gún
los datos recabados tienen un orden parecido de importancia, por lo que se
puede argumentar que la mano de obra de calificada debe tener un conocimien=
to
empírico ampliado para ser considerado como mano de obra calificada, o real=
izar
la selección en base a las funciones que va a realizar el obrero.
Con
los datos anteriormente analizados, se procedió a la elaboración de una
plantilla, con criterios de selección para la mano de obra calificada en
proyectos civiles, enfocados a alcantarillado y redes de agua potable en la
ciudad de Cuenca. (ver tabla 4)
Tabla 4. Criterios de selección de acuerdo a las =
respuestas
de la encuesta.
|
Criterio |
Preferencia |
Condición idónea |
|
Edad |
Obreros
con edades comprendidas entre 18 y 45 ańos |
El
rango adecuado es entre 26 y 35 ańos de edad |
|
Salud |
Mano
de obra saludable o con lesiones leves que no afecte su productividad |
La
condición adecuada es saludable |
|
Experiencia laboral |
Personal
con hasta 30 ańos de experiencia |
El
rango adecuado es de 11 a 20 |
|
Contextura
física |
Ectomorfo,
mesomorfo o endomorfo |
Mesoformo |
|
Formación |
Primaria
o secundaria |
Primaria |
|
Cargas
familiares |
Indiferente |
Indiferente |
|
Predisposición
a horas extra |
De
uno a seis horas extras |
De
uno a dos horas extras |
|
Conocimiento
sobre seguridad social |
Conocimiento
sobre responsabilidades y obligación de la seguridad social |
Conocimiento
sobre responsabilidades y obligación de la seguridad social |
|
Conocimientos
empíricos |
Niveles,
entibados, manejo de herramientas, mediciones, rellenos, colación de
tuberías, plomería, hormigones, encofrados. |
Conocimiento
concreto sobre niveles, herramientas, mediciones, rellenos y colocación de
tuberías. |
Los criterios de selección de mano de obra
calificada presentados en la tabla anterior, son un conjunto de consideraci=
ones
realizadas por Botero sobre los factores que afectan la productividad de los obreros y=
la
percepción de los ingenieros civiles que trabajan en obras civiles de
alcantarillado y redes de agua potable. En este contexto, se realizó una
diferenciación entre las preferencias que conciernen a un conjunto globaliz=
ado
de características permisibles a la contratación de personal y las condicio=
nes
idóneas o ideales para el trabajo, con la finalidad de proporcionar a los
contratistas una visión mucho más amplia sobre las características que debe
poseer su cuadrilla de trabajo.
Conclusiones.
ˇ
Se
determinaron los factores que influyen en la selección de la mano de obra
calificada en las obras civiles, a través de un análisis bibliográfico, y se
verificó que existen varias características que la gestión debe considerar =
para
consumir los recursos humanos de manera adecuada, como: la actividad, las
características propias del trabajador, condiciones laborales, entre otros.=
ˇ
La
información recopilada de la encuesta demostró que, para que la mano de obra
sea considerada como calificada en los proyectos civiles debe cumplir con
algunos criterios. El primer criterio hace referencia a las características
propias del trabajador como la edad, salud, experiencia laboral, contextura=
y
formación. Pero, pese a que la mayoría de las respuestas a estos cuestionam=
ientos
corresponden a un perfil normal de un trabajador como es el hecho de que
posea buena salud, que sea joven, y que posea experiencia en el campo labor=
al,
el análisis de los datos determinó aspectos interesantes como el hecho que =
la
condición física, contrario a lo que se puede pensar, no es determinante pa=
ra
clasificar a una persona como mano de obra calificada. Por otro lado, un ni=
vel
de formación superior al primario tampoco representa un impedimento para
considerar a una persona como un recurso humano de calidad.
ˇ
Finalmente,
el análisis de datos demostró que, pese a que las condiciones personales de=
los
obreros influyen en su clasificación como de mano de obra calificada, los
conocimientos empíricos como el manejo de herramientas, mediciones, habilid=
ades
de construcción y predisposición por trabajar horas extras, tienen la misma
relevancia para la selección de personal enfocado a la construcción de obras
civiles de agua potable y alcantarillado.
ˇ
Agradecimientos:
El presente artículo es parte del trabajo de investigación y titulación del
Programa de Maestría en Construcción con Mención en Administración de la
Construcción Sustentable de la Universidad Católica de Cuenca, por ello
agradezco a todos y cada uno de los instructores por los conocimientos e
información brindados para la elaboración del trabajo.
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wj PARA
CITAR EL ARTÍCULO INDEXADO. <=
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style=3D'font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",se=
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Martínez, N. S., & Ortega-Castro, J.-C. (2021). Criterios de selección =
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4(3), 40-53. https://doi.org/10.33262/concienciadigital.v4i3.1763 El artículo que se publica es de
exclusiva responsabilidad de los autores y no necesariamente reflejan el
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[1]Universidad Católica de Cuenc=
a,
Facultad de Arquitectura. Cuenca, Ecuador, nelson.urgiles1@est.ucacue.edu.ec
ORCID https://orcid.org/0000-0003-1583-0448
[2] Universidad Católica de Cuenca=
, Facultad de Arquitectura. Cuenca, Ecuador=
, jcortegac@ucacue.edu.ec ORCID https://orcid.org/0000-0001=
-6496-4325
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www.concienciadigital.org
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Vol. 4, N°3, p. 40-53, julio - septiembre, 20