The termination of employment in Ecuador due to
Ligia
Maricela Niama Rivera.[1], Carlos Iván Villalva Heredia. [2], Mónica Paulina Terán
Pérez.[3], Edison Fernando Campo=
s Collaguazo.[4]
Recibido: 20-=
05-2020
/ Revisado: 25-06-2020 /Aceptado: 14-07-2020/ Publicado: 07-08-2020
Abstract. =
DOI: https://doi.org/10.33262/concienciadigita=
l.v3i3.1.1381
The review of information fr=
om these
6 months from the start of the pandemic in our country has as its present p=
oint
of concern collects a possible mark on which could be the collective blow
caused by the real health outburst of COVID19. Based on the statistics
registered in estates such as the Ministry of Labor, both in social security
disaffiliations and based on the apparent emotion about the job (analyzing =
its
characteristics and madrigal, it is determined which will be the most affec=
ted
groups and / or those who are They are in a more delicate work environment.=
The
coronavirus is reaching more victims in Ecuador, among them are companies w=
ithout
cash flow and workers who lose their jobs due to lack of liquidity. The cou=
ntry
had a rate of underemployment and unemployment of the 24.6 percent in Decem=
ber
2019. Being this one that currently has 17.5 million inhabitants and about =
8.5
million are economically active, but not all produce or receive a formal
salary, the crisis that we face due to this pandemic has been aggravated by=
the
bankruptcy of companies in recent months, calculating that nearly 80,000
workers from public and private companies have been laid off in their funct=
ions
and are at home without salary or severance pay.
Resumen
La
revisión de información de estos 6 meses a partir del inicio de la pandemia=
en
nuestro país tiene como presente apunte de incumbencia recoge una posible m=
arca
sobre la cuál podría ser el trastazo colectivo provocado por el real arreba=
to
sanitario del COVID19. En base a las estadísticas registradas en estamentos
como ministerio de trabajo, tanto en desafiliaciones a la seguridad Social =
y en
base a la aparente emoción sobre el oficio (analizando sus características y
madrigal se determinan cuáles serán los colectivos más perjudicados y/o
aquellos que se encuentran en un ámbito laboral más delicado. El coronavirus
está alcanzando a más víctimas en Ecuador entre ellas se trata de las empre=
sas
sin flujo de caja y los trabajadores que pierden su empleo por falta de
liquidez. El país presentaba una tasa de subempleo y desempleo del 24.6 por
ciento en diciembre de 2019. Siendo este que en su actualidad cuenta con 17=
.5
millones de habitantes y cerca de 8.5 millones son económicamente activos, =
pero
no todos producen ni perciben un salario formal, la crisis que enfrentamos =
por
esta pandemia se ha agravado por el quiebre de empresas durante los últimos=
meses,
calculando que cerca de 80.000 trabajadores de empresas públicas y privadas,
han sido cesados en sus funciones y están en casa sin salario, ni indemniza=
ción
por despido.
Palabras
claves: Salario,
Relación laboral, Cese, Covid
Introducción
En el cont=
exto de
las medidas de inhibición del COVID-19, se prevé que el mercado laboral en =
sector
negocio, los comedores y hospedajes, la producción industrial se cuente ent=
re
el más sacudido, luego que la responsabilidad en lista agraria como pecuari=
a (ineludible
hacia la firmeza natural y, colectivamente, con la emergencia de motivar el
distanciamiento físico en las tareas a realizar) está con un daño de detrim=
ento
(temporal) de alti-bajo
como manifiesta la Cepal y la OIT cruzando el primer trimestre de este año.=
A
excepción igualmente en el rastro persisten diversidades que siguen en marc=
ha
como los que comercializan surtidos de exigencia básica (provisiones, limpi=
eza
individual, medicamentos, etcétera.), lo que involucra que en las secciones
como locales, autoservicios y establecimientos de droguería el espacio se
habría sostenido.
Entre las
diferentes variedades de ocupación, en el contexto de las medidas de conten=
ción
del COVID-19 el compromiso por cuenta propia tiende a ser más deteriorado q=
ue
el deber asalariado, dueños de locales especialmente, sin ningún inconvenie=
nte
más, para escenarios en que este encargo se efectúa a modo actividad inform=
al.
A ello favorece que su diligencia en gran envergadura la establece en ampar=
o limitado
digno a las proporcionadas barreras de la movilidad. Por lo tanto, se puede=
llevar
a que, paradójicamente a los métodos acostumbrados en argumentos de dificul=
tades
económicas, en el flaco década la musicalidad del área bala perdida en lugar
general se contraiga.
No obstant= e, esta sería un entorno transitorio, ofrecido que con la anulación de dichas dispo= siciones no solo regresarían a desempeñarse en el mercado inconstante los individuos= que tuvieron que menoscabar de su movimiento corriente, más aún se incluirán algunos grupos de trabajadores.
Este podría alcanzar a ser la casualidad de trabajadores formales que perdieron su regi= ón y jóvenes nuevos entrantes al establecimiento gremial u otros cuerpos del hog= ar que necesiten contribuir al fruto ordinario. De esta manera, se examinaría = el riesgo de un boom del mercado laboral.
El COVID-1=
9 perjudicarán
en mayor o menor nivel, de acorde a la duración que vaya dando en el país y=
el
mundo, la posibilidad de que muchas pymes empresas formales. Estas, ya de p=
or
sí están en perjuicio estructural por la falla tecnológica que es notorio e=
ntre
empresas de diferente tamaño en el contexto de la digitalización por lo que=
se
ha planteado que el fomento del uso de tecnologías digitales en las empresa=
s y
con ello a tener menos personal que cubra ciertos puestos de trabajo
Durante la
emergencia sanitaria que se continúa viviendo en Ecuador, la gran parte de =
las
empresas tuvieron que suspender sus actividades como indica el decreto
presidencial N° 1017. Es por ello que ciertos
sectores se han visto afectados económicamente desde marzo, cuando empezó la
emergencia sanitaria. En ese contexto, una preocupación principal ha sido
situación económica de los empleadores contra la estabilidad laboral de los
trabajadores, motivo por el cual el Ministerio de Trabajo emitió Acuerdos
Ministeriales que permiten que los empleadores adopten por alternativas
laborales no presenciales, y modificación en la relación laboral con el obj=
eto
de no incurrir en posibles despidos intempestivo.
Si bien es= cierto nos ha brindado algunas directrices como:
·
Acuerdo Ministerial MDT-2020-076: Directrices
para la aplicación del teletrabajo emergente.
·
Acuerdo Ministerial MDT-2020-077: Directrices
para aplicación de la reducción, modificación, o suspensión de la jornada
laboral.
Sin embarg=
o, para
las empresas que no pudiesen acogerse a las directrices establecidas en los
acuerdos ministeriales se estableció el acuerdo ministerial MDT-081
• Acuerdo
Ministerial No. MDT-2020-081: Directrices para la aplicación de la causal 6=
del
artículo 169 del Código de Trabajo.
Desarrollo.
La emergen=
cia
sanitaria provocada por la indisposición del COVID-19 tiende a convertirse =
en una
demarcación trascendental que marcará el siglo XXI por las consecuencias
sociales y económicas sobre inmensas masas de la población mundial. Es así =
que
los grandes retos socioeconómicos trazados por algunos países de Latinoamér=
ica,
se verán dilatados por cuenta del conflicto fiscal que suponen las medidas =
de
albur inesperadas en un cuadro de turbulencia financiera, de afligirse para=
la
inversión extranjera, y primeramente, de presiones deficitarias en las cuen=
tas
comerciales a juicio de la contracción en la exigencia y los precios mundia=
les
del Petro aceite
La disrupc= ión de la vitalidad cotidiana y de la acción laboral como resultado de las medidas= de los gobiernos para afrontar la crisis sanitaria provocada por la pandemia d= el COVID-19 ha tenido múltiples consecuencias, mano para los trabajadores como para las organizaciones. Desde marzo de 2020, la rápida expansión del bacte= ria en la mayoría de los países de Europa y América y las medidas de distanciamiento social y cuarentena adoptadas han generado el cierre de una gran cantidad de empresas, negocios y comercios, han fervoroso las formas de tratar, especialmente, imponiendo el teletrabajo o el compromiso ancestral,= se han imperceptible las horas de obligatoriedad y los salarios, y se han rescindido o redefinido las condiciones de un gran cifra de contratos, conmoviendo a millones de trabajadores/as de toda género.
Si acertad=
amente
la circunstancia puede percibirse como un fortuna momentáneo, y buena
constituyente de los y las trabajadoras esperan volver en si su lugar y las
condiciones de cometido alteradas tras la arranque, las percepciones acerca=
de
cómo se han ahijado estas medidas laborales, el sostenimiento más o menos l=
argo
de ciertas condiciones de obligatoriedad (por norma, el teletrabajo) y los
efectos sufridos durante estos meses, pueden sobrevenir consecuencias profu=
ndas
para las relaciones entre los individuos y las organizaciones.
¿Covid-=
19 es
considerado como causal terminación de contrato?
La emergen=
cia
sanitaria provocada por el Covid-19 ha obligado a varios empleadores a
desvincular a los trabajadores sin pagar indemnizaciones. Las empresas han
sustentado la decisión, según denuncias ciudadanas, en el numeral 6 del
artículo 169 del Código de Trabajo.
Esta norma establece que una de las causales para la terminación del contrato es el “c= aso fortuito o fuerza mayor” que son eventos imprevistos que impiden que una empresa siga trabajando.
Varios abo= gados en materia laboral, analizan el artículo 169 del código de trabajo. Según, Páez “El caso fortuito o fuerza mayor es un argumento legalmente establecido”, p= ero considera que el empleador no puede usar de manera discrecional esta figura para dar por terminado un contrato de trabajo.
El abogado=
explica
los riesgos que trae el justificar un despido intempestivo con el numeral 6=
del
artículo 169 del Código de Trabajo.
Luego de s= uperar la emergencia sanitaria, cuando las empresas retomen sus operaciones, la empresa asumirá denuncias laborales que acarrearían el pago de indemnizacio= nes por despido intempestivo.
Páez recom=
ienda a
los empleadores no usar la figura del caso fortuito o fuerza mayor para
desvincular personal sin pagar indemnizaciones, porque podrían afrontar en =
un
futuro una serie de denuncias laborales.
Metodología
Según Alfo=
nso Becerra,
especialista en Derecho Laboral en diálogo con la Voz de América explicó qu=
e el
Código del Trabajo establece una forma de terminación de contrato "por
casos fortuitos y fuerza mayor". "Esta ha sido la figura que ha s=
ido
más utilizada en los últimos días por los empleadores aquí en el Ecuador&qu=
ot;.
Admitió que esta "forma de terminación de la relación laboral (...) ha
causado tanta controversia porque los trabajadores básicamente se van a sus
casas sin pagos indemnizatorios ni modificatorios y tan solo con pagos de
derechos adquiridos".
Según el I=
nstituto
Nacional de Estadística y Censos
Tabla 1.- Alternativas laborales
|
Alternativas
laborales Por número de empresas y trabajadores |
||
|
|
empresas= |
Teletrab= ajadores |
|
Teletrab= ajo Reducció= n de horas Suspensi= ón laboral Modifica= ción laboral |
5448 8676 34683 2137 |
402.094<= /p> 188.896<= /p> 506.692<= /p> 26208 |
Elaborado por los autores
Fuente:
En medio d=
e este
panorama, el 1 de mayo día del Trabajo los sindicatos protestaron a través =
de
redes sociales señalando que las empresas están aprovechando el momento par=
a despedir
a sus trabajadores. Las protestas del mes de octubre de 2019 ya habían pues=
to
al borde la economía de las pequeñas empresas en Ecuador (Pymes) y el COVID=
-19
ha sido el más reciente golpe
Durante lo=
s 160
días de inactividad, el sector productivo ha perdido 10.000 millones de
dólares, lo que ha llevado a las empresas a declararse en quiebra y despedi=
r a
la gente.
Las autori=
dades de
esta cartera de Estado dicen no contar con el cálculo de los despidos que se
han dado, según los sectores económicos, pero revelan que de las casi 80.000
desvinculaciones laborales que se han dado a nivel nacional, la mayoría
(45.667) llegó a darse por mutuo acuerdo entre las partes. Le siguen otras
causales como la terminación dentro del periodo de prueba (9.422 casos); por
fuerza mayor o caso fortuito (6.609) y los despidos intempestivos (4.226). =
Resultados.
Los estudi=
os
realizados en las distintas empresas del país son las mismas que se acogerá=
n al artículo 169, numeral 6, del Código d=
el
Trabajo el cual manifiesta que “para despedir a sus empleados alegando fuer=
za
mayor o caso fortuito deben registrar esta información en el Sistema Único =
de
Trabajo junto con los fundamentos que sustenten la terminación de estos
contratos”,
En las últ=
imas
semanas se conocieron compañías como:
·
Confiteca
·
The English Playhouse Cía. Ltda
·
Florícolas
Que presci= ndieron de parte de su personal alegando el art. 169.
En el reci= ente acuerdo se incluyen dos nuevas transitorias: la sexta y la séptima. Una dis= pone que “cuando el empleador, en razón de la emergencia sanitaria declarada, no= le sea posible utilizar los mecanismos establecidos para realizar el pago de liquidaciones y/o de multas, podrá efectuar los mismos a través de transferencia bancaria con los datos que el Ministerio de Trabajo pondrá a disposición en su página oficial”.
La otra se=
ñala que
“el empleador que alegue la terminación del contrato individual de conformi=
dad
con la causal 6 (caso fortuito o fuerza mayor) deberá dentro de las 24 horas
posteriores registrar en el Sistema Único de Trabajo los fundamentos que
sustenten la terminación del contrato; además de notificar al trabajador...=
”
La incorre= cta aplicación genera sanciones la cual se menciona en el artículo 11 del acuer= do ministerial 089 sobre el procedimiento emergente de denuncias presentadas durante la declaratoria de estado de excepción.
El articul=
ado
indica sanciones de tres hasta veinte Salarios Básicos Unificados, conforme=
lo
previsto en el artículo 7 del Mandato Constituyente.
a. Edes=
a
La empresa= Edesa despidió el mes de abril a 327 trabajadores con la misma figura de caso fortuito o fuerza mayor. Esta fábrica tiene un capital de 19 millones de dólares, no pagó impuesto a la renta el año pasado, y en los últimos tres a= ños sacó del país 15,2 millones de dólares.
Sus accion=
istas,
según la Superintendencia de Compañías, son Inversiones Cisa, de Chile; y el
Banco de Desarrollo del Ecuador.
Los afecta=
dos no
aceptaron los valores de las liquidaciones determinados por la empresa por =
lo
que presentaron demandas en el ministerio de Trabajo.
b. Confiteca
El 30 de m= arzo, al menos 140 personas fueron despedidas de Confiteca, una importante productora de dulces del Ecuador. De acuerdo con denuncias de varios trabajadores en redes sociales, la empresa les explicó los graves pr= oblemas económicos por los que atraviesa por el cierre de mercados locales e internacionales, y se acogió a un artículo del Código del Trabajo que invoc= a el caso fortuito o de fuerza mayor.
La empresa=
explicó
que se trató de una reestructuración, ya que las ventas y producción han ca=
ído
muchísimo y que sus decisiones están amparadas en la ley. Aseguró que la ge=
nte
que ha salido tiene la palabra de los empresarios de que cuando las operaci=
ones
se estabilicen serán los primeros en ser tomados en cuenta.
c. Fábr=
ica de
Muebles Colineal
La fábrica= de muebles Colineal desvinculó a 600 trabajadores, muchos de los cuales no aceptaron la liquidación propuesta e interpusieron acciones legales. Los accionistas son Roberto Maldonado Álvarez y los hermanos María, Karla, Paol= a y Roberto Maldonado Chávez.
La empresa=
pagó
por impuesto a la renta en los últimos tres años más de 2 millones de dólar=
es y
registró en el mismo período 474.793 dólares por pago de impuesto a la sali=
da
de divisas, es decir sacó del país 9,4 millones de dólares.
d. Gran=
d Hotel
Guayaquil
Uno de los=
casos
más recientes fue el de Segundo Aguila, quien d=
espués
de haber trabajado durante 39 años como chef en el Grand Hotel Guayaquil, f=
ue
notificado con el cese de funciones.
En el acta=
de
finiquito se estableció una liquidación de USD 378,32, valor que correspond=
e a
la remuneración de los días laborados en el último mes, vacaciones y
proporcionales de la décima tercera y cuarta remuneración.
Este caso =
fue
denunciado en redes sociales y debido a la presión pública, la empresa se v=
io
obligada a llegar a un acuerdo extrajudicial, explicó una de las hijas del
extrabajador. Grand Hotel Guayaquil no ha pagado impuesto a la renta desde =
el
año 2009 y sus accionistas son Peder Jacobson y=
la
empresa Corpthor S.A, que en conjunto han sacad=
o del
país cerca de 4 millones de dólares, desde el año 2017, según el Servicio de
Rentas Internas.
e. Flor=
ícolas
Varios cas=
os de
despidos de trabajadores patrocinan la abogada laboral Vanessa Velásquez, u=
no
de ellos, la terminación del contrato individual por fuerza mayor de un cli=
ente
que recibió $ 0,22 de liquidación de una florícola. Afirma que del 100 % de=
los
casos, solo al 20 % se les ha cancelado las actas de finiquito.
Mientras q=
ue el
abogado laboral Carlos Araujo tiene cerca de 300 casos, en algunos de ellos,
son de extrabajadores con 10, 15 y 25 años de trabajo que están recibiendo =
$800
de liquidación. "Eso es un abuso del derecho", expresa. Velásquez=
y
Araujo explican que aquellas personas que le terminan el contrato bajo la
causal sexta del artículo 169 no reciben bonificación de desahucio ni indem=
nización
de despido, ni ninguna otra.
f. Pref=
ectura
del Guayas
La prefect=
ura del
Guayas despedirá a cientos de sus empleados como parte de una de las primer=
as
decisiones de la prefecta Susana González. Algunos fueron cesados en sus
funciones y otros fueron separados por la terminación de sus contratos
ocasionales. 360 empleados de la Prefectura del Guayas recibieron
notificaciones de despido y dejarán sus puestos hasta el martes 30 de junio=
de
2020. En la lista a la que tuvo ac=
ceso
este Diario constan altos cargos de las direcciones de Compras Públicas,
Planificación, Gestión Financiera, Administrativa, Presupuesto, Talento Hum=
ano,
Procuraduría Síndica, Obras Públicas, Supervisión y Fiscalización. La nómina
total representaba USD 534 997 en pago mensual de salarios.
Despidos
Intempestivos: Provincias
El Ministe=
rio de
Trabajo registra 9175 actas de finiquito a nivel nacional por despido
intempestivo desde el 12 de marzo, es decir, un día después que se declarar=
a la
emergencia sanitaria en el país. Hasta el 27 de mayo, Pichincha se conviert=
e en
la provincia con más trabajadores despedidos con 3529. Le sigue Guayas con =
2846
colaboradores.
En las dem=
ás
Provincias:
Tabla 2. Despidos Intempestivos por provincias
|
Provincia |
N.º Empleados
despedidos |
|
Orellana |
721 |
|
Azuay |
401 |
|
Tungurahua |
281 |
|
Manabí |
277 |
|
El Oro |
155 |
|
Sto. Domingo de los Tsáchilas |
148 |
|
Galápagos |
115 |
|
Esmeraldas |
191 |
|
Los Ríos |
182 |
|
Loja |
175 |
|
Chimborazo |
150 |
|
Cotopaxi |
120 |
|
Napo |
50 |
|
Sta. Elena |
45 |
|
Sucumbíos |
29 |
|
Carchi |
26 |
|
Cañar |
24 |
|
Zamora Chinchipe |
20 |
Elaborado por : Grupo de
investigación
Despidos
Intempestivos: Edades
Hay casos =
de
personas que tenían 18 o 19 años de servicio, cumpliendo la edad de 55 años
cercanas a cobrar la jubilación patronal. Lo que se ha dicho es que a los
trabajadores que son parte de algún grupo de atención prioritaria se los de=
be
proteger, mediante el teletrabajo o ubicándolos en actividades en las que no
estén expuestos.
Pero las e=
mpresas
hacen caso omiso y a continuación la siguiente tabla.
Datos Estadísticos
Tras la
declaración de emergencia sanitaria debido al virus de rápida propagación
COVID-19, se han tomado distintas medidas para salvaguardar la salud e
integridad de los ciudadanos del territorio ecuatoriano, entre ellas podemos
destacar el estado de excepción dentro de todo el país y el cambio a la
modalidad de teletrabajo en todas las instituciones públicas y privadas.
Frente a la
situación actual y para no afectar la economía de las empresas ni de los
hogares que son tan vulnerables a la actual situación que atraviesa el mundo
entero, considerando que es un hecho que afecta a todos los sectores, y por=
sus
repercusiones sociales y económicas, los empleadores pueden preferir otras
opciones como el teletrabajo regulada a través del acuerdo ministerial MDT-=
2020-076
del 12 de marzo de 2020, o la reducción, modificación o suspensión emergent=
e de
la jornada laboral contemplada a través del del acuerdo MDT-2020-077 del 15=
de
marzo de 2020.
Es evident=
e que en
todo el planeta tierra y en nuestro Ecuador, se halla en una etapa de anorm=
alidad
por una adversidad pública en todo=
la zona
nacional por los múltiples casos de COVID-19 confirmados, así como lo
manifestado por la Organización Mundial de la Salud y la declaratoria de pandemia de covid-1=
9, es
decir nos encontramos ante una situación de carácter externa imprevisible e
irresistible, más ante esta situación, como se expresó en líneas anteriores=
se
emitieron dos Acuerdos Ministeriales, que tienen como fin establecer
circunstancias extraordinarias de jornadas de trabajo, con el fin de preser=
var
la estabilidad de trabajadores, otorgando a los empleadores la potestad de
reducir, modificar y suspender la jornadas de trabajo, al respecto es
importante remitimos al Acuerdo Ministerial Nro. 000126-2020, del 11 de mar=
zo
del 2020, donde Ministerio de Salud Pública, declaró “el Estado de Emergenc=
ia
Sanitaria en todos los establecimientos del Sistema Nacional de Salud, por =
la
inminente posibilidad del efecto provocado por el Coronavirus (COVID-19) y
prevenir un posible contagio masivo en la población”.
Referente =
a los
despidos durante la emergencia sanitaria, el Ministro de Trabajo de Ecuador,
Luis Arturo Poveda, aseguró este 31 de marzo del 2020 que "la Cartera =
está
tomando nota a diario de las denuncias que se reciben a través del Sistema
Único de Trabajo. Nuestro cuerpo de inspectores en las 24 provincias está
activado diariamente para verificar las denuncias en el lugar de trabajo y
elevar los informes correspondientes"
Para los p=
rimeros
días de abril ya se registraban por lo menos 500 denuncias por despidos
intempestivos durante de emergencia sanitaria, según reportes del Ministeri=
o de
Trabajo.
Para fines=
de
marzo, 6.027 empresas en el territorio ecuatoriano ya se habían acogido a l=
as
modalidades de restricción, reducción o modificación emergente de la jornada
laboral. De estas empresas y en base al análisis de sus necesidades; 684
optaron por la reducción de la jornada de alrededor de 26 mil colaboradores,
488 empresas registraron modificación emergente de la jornada para más de o=
cho
mil trabajadores, 4.855 empresas siendo la mayoría del total, acogieron la
suspensión de la jornada con una suma de más de 89 mil trabajadores. Cabe
destacar que la suspensión de la jornada laboral no implica directamente una
finalización de la relación laboral, pues las horas suspendidas serán
recuperadas a posterior.
|
Ilust= ración 1 : Porcentaje de los trabajadores afectados |
|
Ilust= ración 2: Porcentaje empresas acogidas a diferentes modalidades de trabajo |
Elaborado por: Grupo de investigación
A lo largo=
de la
emergencia sanitaria y hasta los primeros días de mayo el Ministerio de Tra=
bajo
registró 66 400 desvinculaciones laborales por distintas causas.
La mayor p=
arte de
las desvinculaciones, 38 333 casos, son por mutuo acuerdo; 5883 por termina=
ción
de contrato; 3987 por despido intempestivo; por causas legalmente previstas=
en
el contrato, 3277; por muerte del trabajador 101. Además, por muerte o
incapacidad del empleador hay 63 actas de finiquito; por voluntad del emple=
ador
antes del visto bueno, 44 casos; por terminación del contrato antes del per=
iodo
convenido, 20; y, por voluntad del trabajador, 8 casos.
Ilustración 3: Empleados Trabajadores en modalidad teletrabajo
Elaborado por: Grupo de investigación
Para media=
dos del
mes de junio el Ministro del Trabajo compareció en la Comisión de los Derec=
hos
de los Trabajadores y Seguridad Social de la Asamblea Nacional. “Necesitamos
mecanismos que permitan llegar a acuerdos entre trabajadores y empleadores =
para
preservar las fuentes de empleo y la sostenibilidad de las empresas”, indic=
ó.
Ilustración 4: Estadística de terminación del contrato laboral en el mes de Junio
Elaborado por: Grupo de investigación
Al momento=
existen
425.424 trabajadores en la modalidad de teletrabajo, de los cuales 286.401
pertenecen al sector público y 139.023 al sector privado. Asimismo, indicó =
que
en el Sistema Único de Trabajo-SUT se han registrado 180.852 terminaciones =
de
contratos de trabajo, de los cuales el 55% se han dado por acuerdo entre las
partes, el 9% por la aplicación de caso fortuito o fuerza mayor y el 8% por
despidos intempestivos.
Ilustración 5: Desvincul=
aciones
laborales en el mes de mayo
<=
/b>
Elaborado
por:
Grupo de investigación
Discusión
La pandemia
mundial del COVID-19 afecta las tendencias vigentes en los mercados laboral=
es estos
impactos se mantendrían, con acento cambiante, por lo que resta del año, es=
dable
que cierta cantidad de empleos no se recuperen, aun en un contexto encomiás=
tico
de reactivación económica, luego que otras acciones se revelarán, de manera=
que
la evocación de la división en los
países sur americanos en los que se encuentra el país, cambiará respecto a =
la
circunstancia previa al desconfinamiento y cese de la pandemia. La reactiva=
ción
promisoria de los procesos de trabajo se verá activa cuando el gobierno y l=
as
personas puedan vincularse al sector laboral estatal o a su vez realizar mi=
cro
negocios propios
Conclusiones.
• =
Ecuador está atravesando circunstancias muy
críticas incluyendo las empresas, algunas de ellas han tendido que cerrar p=
or
fuerza mayor y eso ha ocasionado el incremento del índice desempleo, es
necesario tomar medidas correctivas que ayuden a mejor la situación
socioeconómica del país.
• =
El cierre de mercados a causa de la pandemia=
de
coronavirus ha llevado al sector florícola a solicitar al Gobierno la
autorización para otorgar licencias extensivas a los trabajadores para evit=
ar
recortes de personal. Se busca otorgar 90 días de licencia laboral sin
remuneración ni pago de la Seguridad Social.
<=
span
style=3D'mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>• =
Los
despidos actuales son justificados como intempestivos y por ende se debe
cancelar la indemnización equivalente a un sueldo por cada año, más el 25 p=
or
ciento de sueldo por cada año por bonificación de desahucio, establecido en=
el
Código de Trabajo.
<=
span
style=3D'mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>• =
Los
empleadores que pretendan terminar una relación laboral pueden sustentarse =
en
la causal 6 del artículo 169 del código de trabajo, caso fortuito o fuerza
mayor. No obstante, deberán prever un posible conflicto legal si esta norma=
se
aplica de manera incorrecta. Puesto que, la norma ampara los derechos de los
trabajadores; y, al optar por esta causa el empleador debe dimensionar el
efecto del estado de emergencia y la crisis, como situación general que
impedida de forma definitiva continuar con la actividad económica, tomando =
en
cuenta que deberá probar que su situación particular dio un giro a la activ=
idad
y alcanza para considerarse fuerza mayor o caso fortuito.
• =
Las empresas que han optado por terminar el
contrato de trabajo acogiendo el artículo 169 del código de trabajo, una vez
que la crisis actual cese, deberán responder por las indemnizaciones que no=
se
están realizando hacia su personal, siendo una posible negativa a largo pla=
zo,
razón por la que el ministerio recomendó no acoger esta disposición para
finalizar el contrato.
• =
El Ministerio del Trabajo en conjunto con la=
Presidencia
de la República hace una justa vigilancia en cuestión de los derechos labor=
ales
de los trabajadores, las fuentes de empleo, y la reactivación del sistema
productivo y económico del país.
Referencias Bibliográficas
Buenaño, R. (6 de Mayo de 2020). Derecho Ecuador.com.<=
/i>
Obtenido de
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PARA
CITAR EL ARTÍCULO INDEXADO.
Niama
Rivera, L. M., Villalva Heredia, C. I., Terán Pérez, M. P., & Campos
Collaguazo, E. F. (2020). El cese de relación laboral en Ecuador por causa =
del Covid 19. ConcienciaDigital,
3(3.1), 212-228. https://doi=
.org/10.33262/concienciadigital.v3i3.1.1381
El
artículo queda en propiedad de la revista y, por tanto, su publicación parc=
ial
y/o total en otro medio tiene que ser autorizado por el director de la Revista Conciencia Digital.
[1] Escuela Superior Politécnica=
de
Chimborazo, Riobamba, Ecuador, ligia.niama@espoch.edu.ec
https://orcid.org/0000-0002-1818-0041
[2] Docente Educación Media Supe=
rior.
Riobamba, Ecuador, ivan.villalva@educación.gob.ec
https://orcid.org/0000-0002-4042-943x
[3] Docente Educación Media Supe=
rior,
Riobamba Ecuador, monyxioma@hotmai=
l.com
[4] Grupo INCORHP, Riobamba Ecuador, edic84@hotmail.com
www.concienciadigital.org